55问答网
所有问题
年中离职的如何计算带薪年休假?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-07-15
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/I8c8L8Gc8QFQRQ8LGc4.html
相似回答
年中离职年假怎么算
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
离职
时
的年假计算
方法是
怎样
的
答:
2、规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和...
劳动者主动
离职年假怎么算的?
答:
主动离职的员工还有年假未休,单位需要按照年假的天数计算工资,支付给员工,在单位上班的员工,
工作时间在1~10年之间的,可以享受5天的带薪年假
;工作时间10~20年之间的,可以休10天年假。 一、劳动者主动离职年假怎么算的?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
离职
时
年休假怎么算?
答:
法律分析:离职时的年假的计算方法按《职工带薪年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
离职
员工
的年休假
折算方法
答:
如果员工在
离职
以前还有剩余的年假没有休完,那么可以向用人单位申请折算工资,用人单位应当按照规定进行折算,并且对劳动者进行工资补偿,职工在一定的情形下会丧失休年假的资格,比如说连续请病假超过了规定的时限。以上就是“中途离职员工
年假的计算
方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
大家正在搜
职工带薪年休假工资计算方法
如何计算年休假天数
应休未休年休假工资报酬计算方法
带薪年休假的法定标准
未休年休假工资计算
2019职工带薪年休假条例
关于带薪年休假的规定
年休假怎么计算
带薪年假怎么算
相关问题
年中离职年假应该怎么算?
员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算?CNZSHR
年中入职的如何计算带薪年休假?
员工离职时年假如何计算?
劳动法 辞职时年假怎么结算
劳动法规定年假离职工资怎么算
离职年假怎么算(急)
带薪年假怎么计算?