职场中，自己的领导不干活，下属很辛苦怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、少说话多办事

不谋其政，出了难题也是主管的难题，你只必须管好自己的一亩三分地，管的多了惹人烦，还不如着眼于时下，把工作中搞好。

从行初入职场那一刻逐渐，应当就有些人跟你说过他们，事情要做得多，话说起的少。良药苦口尽管有利于行，但不一定每一个人都想听，特别是在就是你威协到他人的情况下。

这时的良药苦口不但不容易被采取，也有很有可能因而而赌上前途。并不是安全性上的难题，也不叫问题，无关紧要的难题讲了也是白费，还比不上好好地做好自己的事儿。

二、密名跨级汇报

有时候如果你真的想在这个地方长久，就得想办法解决自己的现状，毕竟以后受苦受罪的还是自己。主管就是你的立即领导，假如他有什么问题也是能够跨级汇报的。但这一跨级汇报风险性非常大，从《欢乐颂》邱莹莹就看出来。

虽然她并并不是积极跨级汇报，但她和白主管在企业闹的那一场就充足上级领导掌握到。结果是什么呢？同时辞职。

因此 出了原则问题以后跨级汇报是有根有据，但为你的将来要留意挑选密名的方法。假如方式充足精湛，你挑选屏蔽掉IP全是能够的。

三、脚踩两只船，另找门路

当然，不详坚持直接想着离开就行了。有责任感的职工难以接纳中高层领导干部的不当作，尤其是自身早已明确提出了提议、解决方案，还换得另一方的一句不必爱管闲事情况下，内心是多少会出现难受。

假如行远必自承受，留到这儿工作中倒也算完满，终究肺炎疫情工作中很难找了。假如不可以承受，也果断不必辞职，边工作中边找另一家才算是比较好的挑选。

之上。

Answer 2

遇到这种情况的话，可以将自己的工作任务还要工作成果做成一个表向领导汇报，委婉的表示现在的工作已经超负荷了。

Answer 3

就应该制定相应的计划，还有就是如果感觉到自己不公平的话，那么就应该向领导去反映。

Answer 4

需要调整好自己的心态，因为领导是决策者，一般不需要干太多的活。

Answer 5

职场中，自己的领导不干活，下属很辛苦不用去计较，你可以借着工作的机会让自己快速成长起来，努力超越自己的上司成为他的领导。