猎头顾问的工作是：
以客户的需求为导向，推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，猎头顾问工作的主要内容有：
1、负责对客户需求进行分析，并实施相对应的招聘行动；
2、负责根据客户的需求确认职位所需要的能力和对人才的具体要求，确定招聘的方向及目标人群；
3、负责利用有效的工具，对候选人进行有针对性地筛选；
4、准确地传达客户的需求，对候选人进行面试及评估，初步确定合适的候选人；
5、负责为客户与候选人进行薪资等方面问题的协调并协助双方进行谈判，以达成一个双方都满意的结果；
6、对已完成的项目进行后期跟进，确保已推荐的人选可以更好地适应新的工作环境。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-14
猎头顾问具体的工作内容是什么？
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；进行人选的薪资协调及谈判工作；跟踪服务已成功猎聘的项目，让已推荐的人选更好融入企业。 猎头顾问的具体工作：包括:候选人筛选及面试评估、推动客户面试进程、协助客户 offer 谈判与录用签署、候选人背景调查、入职安排及后期跟进等);
1、 了解客户人才需求（定向、目标企业、同行业、同经历等特殊要求）；和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像，对职位进行前期分析及定位；负责收集行业内客户信息分析，研究客户需求，提供有价值的客户服务；
2、 对客户委托的岗位进行多维度了解（薪资、福利、工作环境、岗位职责、要求等），评估招聘难易程度（目标公司挖人或符合条件招聘），调查询问岗位真实需求原因（编制新增或补员），对企业进行深入了解；
3、 根据岗位的急切难易程度展开前期的简历筛选工作（对岗位的评估，选择相对较适合的招聘渠道和方式等）；深入行业内的寻访，通过各种途径进行更完整的行业内企业Mapping和客户资源积累。
4、 根据对岗位信息的了解筛选比较合适的候选人选进行电话沟通，了解候选人想换工作意向程度、目的以及目前工作情况等，提供候选人专业简历模版按要求完成（可考察人选的意向、配合程度，工作效率等），邀请候选人、面试，告知推荐企业情况并在征得其同意后推荐给企业。平均每个岗位寻找3-4名候选人（符合企业要求）并推荐给企业，供企业参考选择，并给出建议。沟通人才具体画像，对职位进行前期分析，定位，判断主要的目标群体和人才分布，根据市场情况给予客户一些中肯的建议；
5、 在通过一定时间的资源储备之后在新项目出来后第一时间推荐合适候选人。企业根据我们提供的简历选择候选人面试。组织协调候选人的面试，并全程参与到企业的面试中。
6、 在企业做出录用决定后，协调薪资、福利、工作时间、履行的义务、享有的权利、到岗日期等。根据候选人和企业的要求起草一份双方均能接受的录用确认函。一式三份的录用确认函盖章后给候选人一份，并告知候选人需要做背景调查（如企业有特殊要求，可根据企业的要求进行）。将整理好的背景调查情况提供给企业，告知候选人进行离职申请并按录用确认函上的到岗日期上岗（在背景调查没有问题的情况下）。
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；进行人选的薪资协调及谈判工作；跟踪服务已成功猎聘的项目，让已推荐的人选更好融入企业。 猎头顾问的具体工作：包括:候选人筛选及面试评估、推动客户面试进程、协助客户 offer 谈判与录用签署、候选人背景调查、入职安排及后期跟进等);
1、 了解客户人才需求（定向、目标企业、同行业、同经历等特殊要求）；和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像，对职位进行前期分析及定位；负责收集行业内客户信息分析，研究客户需求，提供有价值的客户服务；
2、 对客户委托的岗位进行多维度了解（薪资、福利、工作环境、岗位职责、要求等），评估招聘难易程度（目标公司挖人或符合条件招聘），调查询问岗位真实需求原因（编制新增或补员），对企业进行深入了解；
3、 根据岗位的急切难易程度展开前期的简历筛选工作（对岗位的评估，选择相对较适合的招聘渠道和方式等）；深入行业内的寻访，通过各种途径进行更完整的行业内企业Mapping和客户资源积累。
4、 根据对岗位信息的了解筛选比较合适的候选人选进行电话沟通，了解候选人想换工作意向程度、目的以及目前工作情况等，提供候选人专业简历模版按要求完成（可考察人选的意向、配合程度，工作效率等），邀请候选人、面试，告知推荐企业情况并在征得其同意后推荐给企业。平均每个岗位寻找3-4名候选人（符合企业要求）并推荐给企业，供企业参考选择，并给出建议。沟通人才具体画像，对职位进行前期分析，定位，判断主要的目标群体和人才分布，根据市场情况给予客户一些中肯的建议；
5、 在通过一定时间的资源储备之后在新项目出来后第一时间推荐合适候选人。企业根据我们提供的简历选择候选人面试。组织协调候选人的面试，并全程参与到企业的面试中。
6、 在企业做出录用决定后，协调薪资、福利、工作时间、履行的义务、享有的权利、到岗日期等。根据候选人和企业的要求起草一份双方均能接受的录用确认函。一式三份的录用确认函盖章后给候选人一份，并告知候选人需要做背景调查（如企业有特殊要求，可根据企业的要求进行）。将整理好的背景调查情况提供给企业，告知候选人进行离职申请并按录用确认函上的到岗日期上岗（在背景调查没有问题的情况下）。
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