猎头顾问工作怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

真实的猎头工作，往往从一个枯燥乏味的电话开始。不论是职场小白还是资深猎头，每天的工作之一一定是打电话，预约拜访客户、打电话约候选人见面……本质上来说，猎头的工作是顾问型销售。随着公司对某些岗位的人才要求提升，它们想要找到和岗位最匹配的候选人，却未必有足够的人才库支撑。而专业的猎头可以解决岗位和人才之间的匹配问题，把合适的人放到合适的岗位，提供了一种双向服务—为客户公司提供符合职位要求的候选人，为候选人找到符合职业规划的理想职位。猎头职业发展的路径，除了转型做HR之外，最常见的是成为猎头公司合伙人或者自己做老板。所以说，猎头顾问工作的发展道路是很广阔，虽然猎头公司做大很困难，但是做到中等规模倒不算难。做的较好猎头老板，公司业绩在1000-2000万左右，员工十几到几十人，成本主要是人员工资，净利润可达到30%到50%，大概在300-800万左右，完全可以PK大型上市公司的高管。
即使是公司较小、做的一般的猎头老板，员工五到十人，一年业绩两三百万，净利润一百多万很容易实现，完全不输大型上市公司的总监层级。当然加入好的猎头公司也是重要因素，选择安仕达，在中国有超过十年的服务经验，为超过500家企业成功推荐人才，并有超过200家企业愿意与安仕达保持长期的合作伙伴关系。

Answer 2

猎头工作非常锻炼人，压力会很大，当然会有很多收获，如果想从事人力资源这份工作，猎头工作可以试一试

Answer 3

地图公司是专门挖掘人才，抢夺人才，如果能当上顾问。你的知识面应该很多多

Answer 4

1、猎头是一个朝阳行业
。为什么是朝阳，因为人才越来越受企业重视，流动越来越大，并且是全世界的流动。一旦流动，并且是全世界的流动，企业就需要猎头去专注的寻找。
2、全球化猎头是一个趋势
。所谓全球化猎头，就是把国外的华人引进回国，帮助国内的企业到国外去寻找当地人才。
3、猎头是一个可持续的工作，80%的工作有年龄限制。猎头顾问的做法与特点可以是多元的，比如销售型，拼精力，咨询型，拼经验，你可以在不同年龄阶段选择不同的方式去达成目标。
4、猎头行业是资源集中型，在这里你可以直接与全球的顶尖人才，优质企业高管认识，并很自然的产生联系，这些都是宝贵的高级人脉资产，其他行业做不到的。
5、在产业集中性来讲，海外的猎企在中国发展没有他们在本土做的好，而国内的猎企发展特别迅速。