公司劝退我，我要在离职面谈记录上签字吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　公司劝退，可以在离职面谈记录上签字，但是面谈记录要真实，不能对自己不利。因为如果用人单位劝退的，应该有补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。追问

我是客服，公司不让我上线，逼我自动签离职协议，我签不签？

追答

不要签，如果自己提出离职，没有补偿。

追问

但他们以公司的规章制度来压我，说被客户投诉要扣钱，威胁我签，我签不签？

追答

扣钱是违规的，你可以说如果扣钱就到劳动局举报。

追问

他们会有公司规章制度，有客户投诉就扣我们工资，这合理吗？

追答

不合理

追问

他说我违反公司规定，定我有责投诉，扣我工资，逼我主动提离职，你说遇到这种情况我该怎么办

追答

拒绝主动离职，如果单位开除，需要充分理由，扣工资就举报。

Answer 2

签了字，表示你自愿离职。（公司不用赔偿）
不签字，耗着，等公司辞退你。（辞退，按劳动法，公司要给予相应赔偿；依据在公司工作的时间长短，赔付几个月的工资，作为失业期间的补偿）

看你自己了：
签了字，不用和其他人斗气，就走人。
留着，耗着，会有人不爽，找你麻烦；但耗到底，会有金钱补偿。追问

我是客服，公司不让我上线，逼我自动签离职协议，我签不签？

追答

你自己看清离职协议写的什么内容；内容有没有规定，签字给赔偿？没有就不能签，给的话，给多少，再决定签不签。

一般来说，协议内容，如果是公司“逼”你签，那10有8，9是不给赔偿的，你自己看清楚。注意在谈判的过程中，强势一点，嘴上得说说劳动法。

既使 劳动法有规定，能裁决你们那个公司的离职协议是无效的，必须赔偿你；那TM也是你被卷地出门，申请劳动仲裁、起诉的事情。费时费力废精力的事情。
现在就看清楚，离职协议是不是有赔偿的；然后你自己做决定，是耗着，还是签字走人。