企业十二小时工作制却给算了十一个小时合法吗

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推荐答案 2016-01-26

按照你的实际工作时间算是没有错的。不过没有十二个小时工作制，标准工时制式一周不超过四十个小时。

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其他回答

第1个回答 2020-05-04

12小时工作制迟早会改掉这是不科学的

第2个回答推荐于2018-03-30

　　不合法，我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。
　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳

第3个回答 2020-07-14

都是11个小时。那中间让你几十分钟吃饭呀。。。
吃饭时间不在工作时间内的。
那成本总不能让企业承担呀。
而且貌似每天加班最多也就三小时。
你一周干7天77个小时这算啥呀？
好多好多年以前，那工人不是都工作18个小时吗？
现在才12个小时，还是社会最底层的普通劳工。
普通劳工12个小时都这都多久了？
多少年了都没新出的996热度高。
等吧！忍吧！
等大家都工作18个小时的时候。
那时候大多数人才会开始蹦跶。
那时候你就会被迫8小时工作制了。

第4个回答 2021-03-05

为什么就没人敢举报呢

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上班早八点到晚八点上班算十一小时维反劳动法吗?答：只能够说他上班的时间是违反了劳动法，上了11个小时班，超过了劳动法规定的8小时制，但是给予8个小时的以外的加班工资，那就是可以的。但是上12个小时算11个小时班，这并不能够算违法，因为有一个小时可能给你们休息或者吃饭用的。

明天上班十二小时(除去一小时休息)工作十一小时,周六上班不算加班这样合...答：如果调休的话，不算加班。现在每天工作11小时，每周上6天，显然不合理，也不合法了。但现实就是现实，可以积极争取一下！

...但它实际工作是12个小时,是不是公司已经违约了?答：我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动...

12小时班制上二休二,但公司年假却是按8小时算,这样算下来就导致倒欠公司...答：不合理，需要向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，当事人一方要求仲裁的、职工代表大会或者其他形式，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，查阅必要的资料、明确双方权利和...

12个小时上班算不算违法答：法律分析一天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨零点到本日的二十四点。如果工作时间跨过了凌晨二十四作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过十二小时上两天休一天或者一天...

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