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二十四小时值班制工资如何算
事业单位
24小时值班制度
是否合理
答:
法律主观:事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费
。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬
,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。法律客观:《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。...
劳动法对
24小时值班
人员待遇
答:
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析,
如果是法定节假日加班的,那加班工资就是本人工资的3倍
,平时和休息日安排加班的,加班工资分别是本人工资的倍和2倍,而且,正常情况下,公司不能要求员工24个小时都在工作。一、员工加班24小时工资怎么算? 加班工资是按照本人工资的倍到3倍...
二十四小时值班
是不是非法用工?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
二十四小时值班制工资如何算
答:
法律分析:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
值班算
加班吗
答:
24小时可以休息的值班,不算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
我国劳动法对
24小时值班
规定实行几班制?
答:
我国劳动法对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
值班
费国家
是怎么
规定的
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日
工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。综上所述,对于
值班
费的
计算
,法律并未限定,一般根据企业规章
制度
来确定。【法律依据】:《工资支付...
值班
28
小时
,之后休息半天,第二天继续白班,这样的工作
制度
有没有违反劳动...
答:
以某职工月岗位应得的工资750元
计算
,日工资标准约为35.85元,
小时工资
约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位...
...一共
24小时
的
值班
,劳动法有没有规定之后应该
如何
休息或者休息几天...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
24小时值班制度怎么
休息
答:
三、在单位
值班算
不算做工作时间 算做工作时间。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八
小时
,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。安排职工晚上值班也是加班,应当按照《劳动法》的规定发放加班
工资
。而用人单位按...
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