一个员工新进8天，由于前任人事未急时购买该员工保险就离职，交接为交接清楚，新任人事进来后，我作为人事部负责人，忙着带新员工熟悉交接工作，以致拖后了保险购买时间，刚好碰巧的是员工入职的第9天，发生工伤，发生后，我有立即购买该员工社保，但现在社保站觉得购买时间与发生工伤时间有3分钟时差，不予申报赔偿，请问我该怎么办？同时，公司要求我承担伤者全部医疗及相关赔偿费用，我只是属于工作失误，请问，按法律来讲，我该赔偿吗？请哪位专业律师帮帮我，我该怎么办？（伤者小腿的骨头断了，费用大楷在3-4万，而公司没有明确的规章条例规定员工一入职后，必须在多久的时间内，人事购买保险，只是口头上提过入职当天购买保险）
问题补充：谢大家的帮助，但有点，我想继续问下，我司合同附页有表明，因个人工作失误造成公司损失2000元以上而不积极履行赔偿责任者，公司可立即解雇并不获任何经济赔偿，并保留追究权利。请问此说词合法吗？如果公司追究责任，是否我真需全部承担？劳动法其中有表明，因个人工作失误，公司处于罚款不是不可以超过总工资的40%吗？另此合同附页为前任行政主管拟订，但根据我的经验，以上说词在“可立即解雇并不获得任何赔偿”就已触犯了劳动法了吧。