55问答网
所有问题
华为末位淘汰制现在还执行么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-09-27
不执行。根据查询华为官网显示,任正非在华为实行了一段时间末尾淘汰制后,进行了相应的调整发现效果大增,就是不淘汰员工,而是把末位干部淘汰。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/I8R4eL4FLIGLGeRGe4L.html
相似回答
华为末位淘汰制现在还执行么
答:
华为末位淘汰制现在不执行
。这种淘汰机制,是违法的。最高法院在先前的指导性案例中明确指出,公司内部搞末位制淘汰员工,不符合法律规定,属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定,对于不能胜任工作岗位的员工,要先进行换岗或培训,然后才可以开除,而且单位对此要负举证责任。
华为还在
实行
末位淘汰制吗
答:
是的,先
淘汰
不合格员工,...,最后市场将
华为
老板淘汰掉!!!
华为
员工45岁必须退休吗
答:
以上是网上流传的消息,但小编认为很多内容并不可靠。原因包括:1)海思芯片实力强大,是国内芯片设计的领导者,并在5G短码方案标准制定权方面取得突破。2)
华为
的
末位淘汰制度
是为了保持企业竞争力,这是其狼性文化的一部分。3)华为员工的合同周期为8年,这与新劳动法的规定有关。45岁员工若仍能胜任...
40岁进
华为
能干到多少岁
答:
1. 在
华为
,如果员工表现出卓越的能力,他们可以继续工作到退休年龄。2. 华为创始人任正非在最近的一次谈话中明确表示,公司的
末位淘汰制度
并不涉及年龄问题。3. 华为对以年龄作为员工评估标准的做法进行了内部反思,认为这种做法是片面的。4. 华为中有一部分员工从事的是重复性简单工作,这些员工的收入...
给你一个真实的
华为
员工事件!
答:
很多人会说,怎么可能,华为的手机卖的这么好,华为的产品这么多。没错,
华为现在
已经成为通信界的一个巨无霸,但是体型笨重的结果就是,一个小石头,一颗小草都有可能绊倒你。因此,华为公司内部的这种自我反省是时刻存在的,包括
末位淘汰
,组织架构调整,甚至是产品结构的调整都是长期持续的。二、为什么是...
大家正在搜
华为每年会淘汰多少员工
华为末位淘汰制多久一次
华为末位淘汰制具体实施方案
华为有末位淘汰制吗
华为干部淘汰机制降职降薪
华为末位淘汰比例
2024年华为辞退员工
华为试用期淘汰率高吗知乎
华为校招进去有末位淘汰吗