第1个回答 2024-05-28
1. 在华为，如果员工表现出卓越的能力，他们可以继续工作到退休年龄。
2. 华为创始人任正非在最近的一次谈话中明确表示，公司的末位淘汰制度并不涉及年龄问题。
3. 华为对以年龄作为员工评估标准的做法进行了内部反思，认为这种做法是片面的。
4. 华为中有一部分员工从事的是重复性简单工作，这些员工的收入通常较低，属于公司的支撑体系。
5. 这些员工的工作经验对公司的运营至关重要，他们类似于蓝领工人，这类岗位通常是终身制的。
6. 在国际上，终身制的岗位是很常见的，华为也是如此，对于这些岗位，员工可以一直工作到退休。
7. 华为成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市，是全球领先的通信和信息技术（ICT）解决方案提供商。
8. 华为专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新和开放合作，为全球通信运营商、企业和消费者提供全面的ICT解决方案和服务。
9. 华为致力于推动信息社会的建设，实现更美好的全联接世界。详情