可以辞职，不受限制，可以报考其他单位。
根据《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件；
(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
(四)参加培训；
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；
(六)提出申诉和控告；
(七)申请辞职；
(八)法律规定的其他权利。
第一百零二条
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正。
逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
扩展资料：
辞职：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
有5年服务期限制，如果单位批准个人辞职申请是否还受到5年服务期限制？能否报考教师或其他事业单位？
追答试用期公务员的辞职，准确得说应该叫申请取消录用。如果得到所在单位的同意，也要报相应级别的党委或政府的组织部门核准备案，程序很复杂。如果一整套组织程序都走完了，那个人才算正式辞去公务员的职务，可以自主择业，也包括再报考事业单位。但公务员试用期申请取消录用是要计入个人档案的，如果最后是以试用期不合格之类的理由办理的取消录用，那会对后面再考公务员或者事业单位构成影响。
追问也就是说试用期内辞职不受5年服务期限制，但会在个人档案中体现，可能影响今后的事业录用对吗？
追答我回答的第一句话就是:如果该岗位有最低服务年限的规定，那试用期也包括在5年的最低服务年限以内。
第一遍回答时笔误把“试用期”写成了“服务期”，我在PC端已经修改过了。如果你那边没有显示，那我重复一遍:如果该岗位有最低服务年限的规定，那么试用期包括在5年的服务期限以内。
既然试用期包括在服务期限以内，辞职当然受5年服务期的限制。理论上说，服务期内的公务员，不管是不是在试用期，都不能提出辞职。现实中，服务期内的公务员如果经本单位同意，并经相应级别的组织部门批准备案，走完全部审批程序，可以离职，但所在单位及上级组织人事部门有权以服务期为由拒绝辞职申请。就算批准，服务期内离职也要计入个人档案，可能对今后报考公务员或者事业单位造成影响。够不够清楚？
追问明白了。另外想问问，辞职和辞退是不同的概念对吧？争得上级同意辞职有可能还能录用事业或公务员，而辞退就五年内完全不能被录用？
追答辞职属于个人主动行为，辞退则是被动行为，性质完全不一样。考虑到公务员的特殊性，被辞退其实都可以看作个人档案的一个污点了。不仅5年内不得再报考公务员或者事业单位，5年后再考也会极大影响招考单位对你的综合评判。
本回答被网友采纳试用期内用人单位是否可以随意解聘？
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