相比于80后而言,90后的辞职率要高了很多。是因为90后本身个性十足呢?还是因为时代在发展经常辞职是正常的现象呢? 90后这一个群体辞职率之所以高的原因究竟是什么呢?
一.所处的生活状态更自由
90后所处的生活状态更加自由,没有负担,没有束缚,工作对于他来说,更多的是步入职场初期的一个平台,如果不适应,干的不开心,想好利弊之后决定了那就走,无可厚非。而其他80后有家庭,也就有了更多的负担,老人要养,孩子要养,家里的柴米油盐衣食住行要考虑,根本不允许轻易去换工作,裸辞对于他来讲,根本不可能发生,骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱,其实是他们拥有的选择更多,而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重,其实是他们选择少、顾虑多,他们一旦下手,必然会有质的改变,而如果短期内找不到这样的机遇,他们不敢轻举妄动。
二.观念上更加开放和自我
随着互联网的兴起,出国、留学变的很普遍,大量西方的价值观传输过来,使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词:“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求,个体的归属感,被尊重,自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的,毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
三. 时代的迅猛发展
80后工作的那个时代虽然经济有所发展,但是总而言之生活还是很拮据,所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了,时代经济迅猛发展,互联网发展的也十足快。经济上去了,90后也就有更多的选择,不喜欢工作那就辞职咯!
综上,90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因,也有时代的原因,这是多个方面综合的结果。
90后的离职率那么高是因为不愿迎合,过于追求舒服,太个性化。
不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词,但是在这里,可以把它称之为褒义词,大家都明白,现在的职场中,团队是需要配合才能完成任务,才能达成目标。在工作安排和分配的过程中,有些上司难免说话会不是那么中听,会导致一些90后的人,由于个性使然,不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时,结果在工作中就不会、不愿配合,次数多了,就会导致此种情况恶性循环,最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
过于追求舒服。就像上面我第一条所讲的,由于受经济条件的影响,现在的90后都是属于含着金钥匙长大的,没有受过什么累,更没有吃过什么苦,所以从大学毕业后进入到工作中,同样,用这种思维来寻找自己的工作。他们不像70后或者80后注重的是平台,注重的是价值,注重的是未来,而现代职场中的90后过度注重的却是舒服型,如果谁让他的工作不舒服,他就会用不舒服来回报你,轻的不配合,严重的第二天不吭不声玩消失。
太个性化。这点不用我说,大家都知道90后普遍受高等教育的影响,都有自己的思想和价值观,更有自己的价值取向,过多的追求平等、崇尚自由、享受生活,为此,在日常的工作中,一旦受到那么一点辛苦或者刁难,或者说工作也好同事也罢,只要不随他的意,他就会立刻跟你翻脸,甚至撂挑子不做,这一点同样也是导致90后离职率高的因素。
综上所诉,越来越多的90后离职,大家都知道其中原因所在,上面三种的原因存在,无疑不是离职率高的重要所在。
本回答被网友采纳对于这个问题,可以肯定的回答你,是的,90后就是这么任性,但是他们不是因为不能吃苦抗压,而是老板给出来的条件不够,在90后的观念里面,是你给多少钱我就办多少事,而不是你给我1000块要我干2000块的活
1.压力
除了这个之外,在很多的时候,一些老板会用90后和80相比,说80后安稳,不会闹出90后那么多的事。但是两者之间差别是他们面对的压力不同,80后现在多数已经结婚生子,需要安稳的生活和工资,而且在他们那个年龄,几乎是看得到未来是什么样子的,所以没有必要的麻烦就省了吧,不过要是有一份比现在要好几倍的工作,你看80后的有几个没跑的?
90后恰恰和80后相反,他们才刚走出校门没几年,基本上就是处于一个一人吃饱全家不饿的状态,你说要是你没给够钱的话,90后有多少不会跑的?离职对于他们来说不过是换了一个地方工作而已,而且新找到的工作待遇大多数会被原来的工作要好很多,你说既然是这样,90后们为什么不跑呢?
2.观念、环境
90后,他们基本都是伴着互联网一起长大的,在还没有工作之前就已经将关于工作那点猫腻看的清清楚楚。也许在刚毕业出来第一份工作90还会被坑,但是他们能够很快的就反应过来,知道自己现在的待遇不符合应该得到的待遇。不过就算是知道了,90后也不会说什么,只会默默的找一个理由辞职,这也就是老板们说的各种奇葩的理由辞职的缘由,但是事实不过是人家不想直接和你闹翻而已。
3.年轻
最后还有一点就是90后和80后相同的一点了,在上文中我们提到过,80后到现在已经能够一眼看的到自己退休的样子,而90后其实也是一样的,只不过他们的观念和身处的环境和80后不同,所以就有了两种截然不同的态度。
所谓90后能够一眼看的到自己退休时候的样子,是因为网络的各种资讯,90后知道只打工到最后的样子只能和前几代人一样,在一份工作上苦苦煎熬,承受家庭和工作带来的压力。
90后现在是年轻人,年轻是他们最大的资本,让他们有勇气不断的去尝试新的事物,尝试新的工作。不过这也只是他们还年轻,其实有观察的话,现在最早的一批90后已经渐渐的安慰下去,接受了平凡的命运,现在还在折腾的那批90的年龄不过二十五六岁而已。
以上就是90后爱辞职的原因所在,没压力、观念不同和年轻,等未来90后们渐渐老去,下一个问题就应该是00后为什么这么爱辞职了。