55问答网
所有问题
如果你是老板,雇佣新的员工在求职面试中你会问什么问题
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-03-31
我会问他对自己未来的规划和对现在面试公司的看法
第2个回答 2020-03-31
如果你是老板,雇佣新的员工在求职中,为什么题你要看求职的岗位是什么?然后看你想要什么样的员工,可以问一些新颖的问题
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-31
老板才不会管普通员工的招聘
第4个回答 2020-03-31
您的浏览器不支持HTML5视频
第5个回答 2021-04-12
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
面试
的时候, HR一般
会问什么问题
?
答:
1、
如果你是老板,你会
怎么安排我们这些人?
在面试
的时候,我们曾经被问到这样一个问题,如果你是老板,对于我们HR这个部门,还有我们这些人将会如何安排?当时一听到这个问题感觉头好大,自己一时之间不知道怎么回答,思考了半天,我最后做出了HR部门非常重要。如果我是老板,一定重视这个部门,对各位升职...
求职面试的问题
答:
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时
,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。7、
理念问题
:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确...
《闯关》两位
面试
者存在
的问题
答:
2、一般来说,你如何着手实现你的目标?
这个问题有两个方面:个人目标和职业目标
。因为营销就是要达到并超越有挑战性的目标,面试官希望看到你目标明确,不会被指标吓跑。一定要提供一些你在生活中实现目标的具体例子,可以是个人目标,也可以是职业目标。如果你刚刚走出校门,你也可以把你的答案与任何有具体目标的学习案例...
你
面试
时被问过最奇葩
的问题是什么
?
答:
3、假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息...
求
面试
时的技巧
视频时间 00:47
大家正在搜
如果你是老板你希望要什么样的员工
如果你是老板你将如何激励你的员工
如果你是老板你会怎么对待员工
如果你是老板你希望员工怎么做
雇佣新员工时要考虑哪些问题
如果你是老板
雇佣员工考虑哪些问题
雇佣员工要考虑的因素
假如我是领导怎样领导员工
相关问题
招聘新员工时,作为面试官应该提哪些问题?
招聘员工时你一般会问那些问题?
应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢?
如果你是面试官,你会问什么问题
在面试中求职者一般都会问些什么问题呀?
HR面试十大经典提问,你会回答几个