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雇佣员工考虑哪些问题
雇佣员工
时要
考虑哪些问题
?
答:
(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系
;(二)
受雇人员因事假、病假、休假等原因
不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享...
在职场中,用人单位招聘时需要注意
哪些问题
?
答:
用人单位在招聘员工的时候,会考虑到方方面面的问题,也会有一些注意事项,
比如说要注意所招聘人员的诚信问题,还要注意所招聘人员身体健康问题
,以及所招聘人员与人相处的能力等等。一、企业在招聘的过程当中,除了在考核员工具...
出海企业在在海外开展工作,在
雇佣
当地
员工
时需要注意
哪些问题
?
答:
需要注意当地法律问题,在雇佣员工前需要设立实体公司和开设银行账户,了解当地合同法,税务合规的问题
。如果是不想这么麻烦的话,可以找环瑀,GoGlobal的全球就业外包服务专注于提供合规的外包和派遣服务,协助跨国企业管理人事的...
为了
雇佣
合适
员工
要
考虑哪些
因素
答:
能力和价值观
。如果一个人不具备这两个素质,在任何情况下都不要雇佣这个人,确定管理团队已有的价值观。最好的办法就是进行高山和峡谷练习。
要雇佣那种有激情的人
:激情是一种在和应聘者谈话过程中就能够感觉到的东西。
初创企业在
雇佣员工
时,要注意
哪些
内容
答:
第三,如果行业和自身有独特
的
盈利模式的初创企业,可以
考虑
招募合伙人的方式来进行。这种方式便于找到中上等愿意共同创业的人。第四,如果是先从基层
员工
招募开始的话,请通过人才市场批量招聘,并且加强新员工培训和工作的跟进...
员工
招聘过程中企业应该注意
哪些问题
?
答:
2、不是特定岗位,不应对应聘人
的
身高、性别、年龄等自然属性进行限制;3、特别注意:用人单位招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金;4、要对应聘者的身份进行审查,确保身份等...
雇佣员工
时要
考虑
那些
问题
?为预防优秀员工跳槽,我们应该怎么做_百度知 ...
答:
为了防止优秀
的员工
跳槽,首先公司要给员工一定的工资福利待遇,而且这些福利待遇必须是可观的,这样员工才有积极性,不至于跳槽。
作为公司的面试官,为公司招合适
的员工
时,该注意
哪些问题
?
答:
作为公司的面试官,为公司招聘合适的
员工
是他们的职责所在,而且随着招聘经验的增多,在招聘的过程中,总有一些需要注意
的问题
,那么这些问题都包括哪些呢?一、在招聘中,要对员工的毕业院校和工作经历进行核实。有些人在面试...
以个人
的
形式
雇佣员工
,请问法律上需要注意
什么
?有没有相关的条款给我...
答:
以个人
的
形式
雇佣员工
是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。法律...
聘用外籍
员工
应注意
哪些问题
?
答:
二、聘用中方
员工
应注意
的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度,即就业者必须持有身份证、暂住证、外来
人员就业
证。无三证者视为非法招工,将受...
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