进行工作分析的最佳时机是什么时候

Question

如题所述

Answer 1

HR人员进行工作分析的最佳时机：

1.在组织创建之初，组织架构、职位层级、部门、人员尚未明确时，如公司要组建一个新部门或设立一条新的岗位条线等；

2.在组织人浮于事时，为了改变岗位设置不合理、职责不清、部门之间推诿扯皮等现象，HR从业人员要先做工作分析，判断哪些岗位存在哪些问题；

3.在组织进行重大变革后，或工作、任务分配不均时；

4.在招聘新增岗位的任职人员前，梳理岗位画像，更利于有针对性地开展招聘工作；

5.在原有岗位的从业者发生变化或重新调整岗位时。

具体来说，工作分析就是了解某一岗位的几个重点内容，如工作内容、责任者、工作环境、工作时间规定、操作工具；上下游对接的岗位，从事这份工作对操作人员有哪些硬性要求，需要具备哪些证书等；岗位的任职资格，与相关岗位工作人员的关系要求，等等。