人力资源管理系统产品选型是一个复杂、需要多部门参与且周期长的工程，一般至少会进行两轮筛选，初选及现场演示。企业首先要从市面上让人眼花缭乱的产品中选出5-6家作为候选产品，进入到演示环节筛选中，因此，确定初期筛选标准，化繁为简，就尤为重要。
我们公司最近也在做选型，虽然有erp但是很多人的东西管理起来不精细化，很多功能比较老，不灵活。用起来也不方便，很多个性化的管理不能落地，最近看了几家，接触下来，我们感觉红海云的人力资源管理系统还不错，比较匹配我们的要求，功能全，很多复杂的需求都能满足，主要是操作起来比之前的系统爽太多了！！很多业务数据都能联动，自动更新，节省了不少人工时间！
下面是企业选择好用人力资源管理系统的一些建议，希望可以帮到你：
了解企业需求：企业应首先明确所需要的功能，例如人事管理、绩效管理、招聘、薪酬管理等，以确定所需的系统功能。
考虑用户体验：企业在选择系统时应考虑使用成本、易用性、用户友好程度等因素，以确保系统能够提高工作效率和员工满意度。
考虑数据安全：由于人力资源系统涉及到大量敏感数据，因此企业在选择系统时应考虑数据安全性，并确定该系统能够同时满足法律和监管要求。
考虑系统可扩展性：企业应该选择具有可扩展性的系统，以便在未来根据企业发展需要添加新的功能和用户。
选择合适的供应商：企业应该选择具有相关经验并可提供优质服务的供应商。