怎么样让各部门积极参加团建活动?

如题所述

对于团建活动来说,组织不大重要,选择很重要!

选择专业的户外或者室内的团建公司,整个过程由他们组织,他们规划,你可以再环节中插入你们公司的元素。

以下可以当做参考

1.传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。


优点

    效果可控

    形式规范,认知度高

    费用较低

    对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。

    效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想“挣快钱”的培训机构太多了。

    缺点

    项目形式过于固定

    针对性不强

    可能会有“洗脑”,招人反感

    项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道.....

    因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。

    2.旅行式团建

    请点击输入图片描述

    顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

    优点:

    好玩、有趣

    比较利于放松

    这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。

    缺点:

    效果难以把控

    不像是一次团建

    旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

    3.主题定制

    请点击输入图片描述

    优点:

    针对性强,效果好

    有趣

    有深度

    根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。

    缺点:

    需要专业团队来策划

    策划周期长

    费用较高

    假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。

    基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

    4.吃喝玩乐

    请点击输入图片描述

    最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。

    类似的还有:吃喝玩乐:聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴,保龄球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等

    户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑

    登山、探险、速降、冲浪

    大家可以作为备选

    对于吃喝玩乐,几次过后,难免没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了,所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的(大多数)。适合大家一起玩,玩玩乐乐,图个开心。

    这时候回过头来看题主提的方案:

    1. KTV或吃饭什么的,太常规,也很难有深度的交流;
    2. 十渡漂流或烧烤听起来不错,但仔细一看十渡漂流就觉得不Cool;
    3. 密室逃脱、卡丁车等时间太短,难以提供足够时间供大家加深认识;
    4. 潜水、跳伞等太具有技术性,不会游泳,或恐高的话会难办;
    5. 自驾游去呼伦贝尔,晚上住蒙古包,烤羊肉,篝火晚会,这个吸引人,但考虑周末会不可避免有安排,或是女孩子觉得工作已经很累,周末想休息,也不好;
    6. 包个别墅,大家做饭,打牌,喝酒,这个还是不好玩;
    人均费用300-1000可以,多了的同事们愿意自己出,求有什么好的团建方案?求Plan!

    除了第5,其实都是吃喝玩乐类型的对吧。

    5.自己研究新形式

    最推荐的形式,当然是自己设计啦...

    其实团建还有很多有意思的形式出现,沃尔玛这些形式,你可能就从来没想到过。

    沃尔玛做了一个创新,在2017年5月的最后一天,沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工,制作了245个蛋糕。这些蛋糕不是用来卖的,而是准备在六一儿童节时,送往北川的一家希望小学。

    制作蛋糕时,沃尔玛绵阳门店发现店里的奶油原料不够,门店员工紧急联系公司的采购部,再通过采购部联络到奶油供应商,在最短时间内把十箱奶油从成都调到了绵阳的门店。整件事,完全是员工自发推动的,这就是很好地锻炼了协作和快速解决问题啊。

    这不仅是公益活动,也是一种创新的团建形式。类似的活动活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。

    请点击输入图片描述

    “一个鸡蛋的暴走”就是这种公益和活动相结合的形式,挑战50公里徒步,进行筹集善款,让团建变得有社会价值。

    这种活动往往都是自发组织的,和公司要求的活动相比,大家的积极性当然会多10倍。不过对于大多数组织者,只想简单点,团建的方式简单点......

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-12-19
首先团建方式一定是新颖的,让所有同事都感兴趣的。什么样的团建是好的呢?
能够帮人消除疲倦、调整工作状态的团建是最好的。既要有游戏环节,又不能太累,最好具有一定的竞争性质,这样既可以帮助我们在工作之余放松心情,又可以改善我们的工作状态,促进我们的工作热情。
在这里,我推荐给你一种好玩的团建,这种团建方式叫做团剧。团剧是什么?团剧就是企业版的跑男,你也可以感受电视上那些明星的综艺体验啦。不管你是什么职业,都可以在这里找到对应属性的团剧,不仅可以好好地玩一番,还可以提高自己相关专业的能力和素质呢。如果你想要参与团建,不如尝试下团剧,一定可以让各部门积极参加团建活动的。
第2个回答  2019-11-08
首先,活动一定是公司花钱,而不是员工自费。第二最让员工感觉这是福利的,团建活动放在工作日而不是休息日。之后内容和形式要偏向于娱乐式的旅行,或者主题性的团建!
第3个回答  2019-12-10
如果团建是很累很无聊、没有新意的,没有人会积极参加的!现在综艺式团建是潮流,你可以看看,团剧。类似跑男、明星大侦探的形式,实景寻宝、破案,烧脑又好玩。本回答被提问者采纳
第4个回答  2020-02-10
第一,争取大领导的全程参与。
第二,提供详细的活动计划与安排,让各部门员工感觉活动安排的很专业。
第三,一定不能占用员工的休息时间。
第四,不能让员工花费本来是应该公司出的钱来做团建。
第五,做好前期宣传,比如领导的参加,活动的安排,活动的奖品等。
第六,团建活动一定要新颖(前期一定要先做一下调查)。
第七,找一个团建公司进行来执行。
南京丛林人企业管理咨询公司是一家综合的团建产品供应商,涉及到拓展训练,企业团建、企业军训、魔鬼训练、趣味运动会、青少年夏令营等。欢迎关注咨询。
相似回答