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春节提前一个月请假,但是回家的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-12
你如果是请事假,单位可以不批准,这样就算旷工,所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
如果提前一个月请假的时候领导同意了那就可以啊,回家的时候领导不同意,那你也不可能硬走,硬走的话给你开除或者按照旷工你也没办法啊,只能是听领导的了
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-12
一般没有请那么长时间假的,要按单位的规定请假。
第3个回答 2020-01-12
具体得结合,你们公司里的规定,请假的话,最好是要有请假条啊!其实如果你请假时间长,和矿工也没有多大区别,除了扣发的薪酬不一样,可以再和你们领导聊聊。
相似回答
春节提前一个月请假,但是回家的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理
...
答:
你如果是请事假,单位可以不批准
,这样
就算
旷工,
所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
视频时间 01:14
请假领导不
批算
旷工吗
答:
综上所述
,请假不
批算旷工。在公司有带薪休假,然后
请假领导不
批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有
同意的,
职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者
旷工,
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提前一个月请假,但是
最后不让走。直接走算
旷工
的话老板不发上月工资...
答:
当然也可以是微信
请假,
他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。
但是不
发上
个月的
工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假...
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