正在背后议论领导，却被领导听见了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1.首先，在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。

2.如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的的，是金子总会有发光的时候。

3.如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。

Answer 2

事情已经发生了就要面对了。首先千万不要找理由说你不是那个意思，你要找她推心置腹的谈一谈，要检讨自己的错处，不管怎么说背后议论上级的弱处也是不对的，你要请求上司原谅你的过失，并且征求下上级对你工作中的意见，且坦诚的说些你对上司工作方法的看法，进入到讨论的状态，并达成某种共识，这样在今后的工作中就可以以此为凭借，挽回此前对上司的无礼之处。我想你的上司会明白你的悔意的。
但今后你也要多加注意了，与其背后去评论同事不如私下里找当事人当面谈，同时要多看大家的长处，取人之长补已之短，这样你才能在职场朝着良性的方向发展。

Answer 3

首先，私下议论抱怨领导，尤其是对同事，没有任何意义，在职场上，这对你不会有任何帮助，只会给你带来更多的隐患。

其次，这次的处理方式，我觉得最好还是装作什么也没有发生，以后工作中好好表现，尽量把领导的工作支撑好，语言方面不必刻意表现，但是一定注意要多为领导考虑，不要起语言上的冲突。

当然，如果他真的事后给你穿小鞋，该离职换工作就准备吧，你在这个公司已经做到头了，后面汲取教训就是了。本回答被网友采纳

Answer 4

取决于这个领导是女性还是男性吧，如果是男性的话，那可能会表面没说什么，但是心里很有政府。女性的话就会好办了，我觉得你可以跟领导去坦白一下你说的内容，并且诚恳的道个歉。

Answer 5

这点确实够背的，不过也不要有太多的思想负担，记住不要解释，用行动来淡化领导的对听到内容的印象，日后见了领导也不要惊慌，在接触中不卑不亢的表示自己对领导的尊重。