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辞职未满30天强行离职,扣多少
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第1个回答 2023-03-28
您好，如果强行离职给公司造成损失的话，公司可以按照损失的实际数进行扣除工资。如果损失5000元，那么可以扣除5000元。
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未满30天
提前
离职
会扣工资吗
答：
未满30天提前离职，
公司是不能直接扣发工资的
。这是因为提前三十日离职，实际上是给用人单位的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。这种解除权是不附加条件的，劳动者要离职，只要依法履行一个通知义务即可，无需用人单位批准。辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定：1、辞职未满30天强行离职没有造成公司...
辞职未满30天强行离职,扣多少
答：
您好，如果强行离职给公司造成损失的话，公司可以按照损失的实际数进行扣除工资。
如果损失5000元，那么可以扣除5000元
。
辞职未满30天强行离职,扣多少
答：
辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况
。首先，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣劳动者工资的行为违法，如果用人单位无故克扣，建议劳动者向劳动监察部门投诉。但是急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；就不是扣工资那么简单了。如果急辞工没有给单位造成损失，...
未提前
30天
申请
离职
走了会扣工资吗
答：
职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，
用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失
，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛...
离职未满30天,
公司
强行
走人需要补偿工人工资吗?
答：
如果
没有
到最后工作日（员工申请的最后工作日），用人单位要求员工提前走人，就属于用人单位单方面解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。（一般公司会和员工协商：员工提前走人，工资结算到最后工作日）
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