“招工难”背后的深层原因是什么？
年轻人从事蓝领工作意愿低
令中山市这些企业主们头疼的招工难问题并不是个案，随着当前我国制造业经济复苏明显，用人需求也明显增加，在珠三角、长三角等主要用工地，制造业普遍面临熟练工和技能人才紧缺的情况。
不光在广东中山，记者调查发现，全国性的制造业招工难已经开始显现。在浙江金华，某公司总经理沈建军说，今年很明显感受到出来的人少了。在江西省吉安市，某公司相关负责人表示，尽管企业一年四季都在招工，但用工缺口依然存在。
据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，这个比例也是近几年来的新高。
《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。
报告负责人张欣表示，调查中近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。并且从前几年就开始有一种倾向，就是年轻人更倾向于选择服务行业。
广东是外来务工人员大省，务工人员总量超过3100万人，规模居全国第一。其中外省在粤务工人员约1900万，约占全国跨省就业务工人员总量（全国约7500万）的1/4。
广东省就业服务管理局局长夏义兵表示，根据调查了解的情况，劳动者退二进三的趋势明显。前段时间的调查显示，目前第二产业的就业比重下降4.5%左右。第三产业的就业比重上升6.7%左右，也就充分说明了目前人力资源市场一些新的变化情况。
夏义兵说：“一方面是因为劳动密集型企业的利润空间比较小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因为新生代的劳动者，他们的期望值比较高，选择性更多，更愿意到工作时间比较灵活的自由度比较大、收益比较高的、门槛比较低的商场服务业就业，不太愿意再去从事高负荷的传统制造业。”
解决招工难，很重要的一点就是如何让年轻人走进工厂？调动这方面的积极性已经成为比技术能力还重要的因素。
为什么年轻人不愿意走进工厂？
年轻人想要自由，更青睐服务业
年轻人不愿意进厂，导致近来不少企业用工荒表现为技能蓝领或普通操作工短缺。报告负责人张欣说，在调查中发现，我国蓝领工人的薪金并不算低，甚至有持续上涨的趋势，但用工荒依旧得不到缓解。
“从全国范围内来看，基本上比如说像普工，年薪可能在7万左右，技术工人的年薪可能将近10万了，是这样一个水平。”
90后的刘英森在广东和江西两地之间从事人力资源输送工作已有5年多，他自己感觉大环境变了，近几年年轻人找工作越来越喜欢去第三产业。
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