入职到新单位后没人教、没人带，这种情况下应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

入职到新单位之后没有人带也没有人教，在这种情况之下我们一定要多去问，一问不懂就问，这样才能够将那些不会的变换成会的，而且要多去模仿，不要害怕你写错，不要害怕你做错，你做完之后才知道，这个东西到底应该是怎样做。而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。

一、别人不主动教，咱们就主动问

不管是谁在进入到一个新的工作场地之后，其实都是有些紧张的，更害怕自己会遇到一个不太好的工作环境，就是没有人带也没有人教，在这种情况下我们一定要学会自我拯救。首先就是要学会去问别人，别人不主动来教你，不主动来带你，那么咱们就多去问一问，毕竟咱们长得有一张嘴，咱们可以去和别人沟通，语气放甜一些。这样的话别人在教我们的时候才不至于很不乐意，而且在之后的时间里面，也要多给别人买一点东西，相当于是还了一种人情。

二、多去模仿，多去尝试

另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得像模像样了。

这账单当中的工作大多数其实都差不多，除非是有技术含量的工作，这种东西咱们也要多看多问多学多尝试，在职场当中咱们的眼睛一定要放得亮一些，不要总是等着别人来提醒咱们，咱们要多去做一些东西，虽然说刚开始做的可能都是非常底层的东西，但是等到咱们适应了，等到咱们掌握了某些知识之后，就会发现大家也开始向你靠拢了。

Answer 2

可以主动去找领导也可以去找相关的应聘者，这样的话才可以让自己获得一个非常好的培训和学习，否则可能会直接影响到自己最后的考核和业绩。

Answer 3

这种情况下应该向公司提出辞职，因为这不利于自己的个人发展，而且也不利于保障自己的个人地位，并且也会让自己感到很难过。

Answer 4

如果在入职之后因为没有人教或者没有人带的情况，可以选择与自己的上级进行反映，让对方去寻找一个去带自己的人。