辛辛苦苦又一年。有的人升职加薪；有的人技能得到了提升，期待来年快马加鞭；有的人虽然觉得公司暂时困难，但看中未来前景，与公司风雨同舟。
有的人觉得单位人际关系复杂，感到工作揪心；有的人觉得工资与自己创造的价值不匹配；有的人因为入不敷出…从而萌生了跳槽的念头。
首先是你辞职的原因，如果你辞职的原因并非是因为薪资，而是其他的原因，比如职业发展受限、工作环境不好等，你就直接辞职就好了，没必要留下来的。但是你确实是因为薪资的原因才辞职，那你就可以好好的分析一下领导是真的想留下你还是一时的缓兵之计。
其实涨工资的事情对于领导来说基本上都是比较被动的，因为你的工作内容没有变，工作岗位没有提升，所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资，你到公司就是拿这些工资干这些活的，因为大部分的公司都是一套岗位绩效说明书，上面记载着所有的岗位和薪资，这个东西领导一般不会去研究，一直就是按照这套说明书工作的，既然现在你提出来了辞职，作为领导就会好好的审视你的工作，重新给你的工作进行一个定位，看看是不是你比原来的工作做的多，或者是更有能力，然后经过领导的审核，领导认可你的工作能力才会说涨工资来留住你。
如果你已找好下家，建议你还是坚持辞职吧。原因如下：
1、当你提出辞职后，领导才想到用提高工资的方法来拘留你。说明你平时在他的印象中应该属于老实听话，服从安。有什么问题都能很好的解决，只需要很少的劳动报酬就可以使用的优质劳动力。
2、领导对你的能力不认可。职场中领导对员工能力的认可，通常都是或升职或加薪的方法来证明。一名优秀的员工才能更好的完成工作，没有相应的职务肯定或薪资激励，员工是不能长久的支持下去的。要想马儿跑得快，一定给马儿吃饱草。这个道理职场中的领导，都是心知肚明的。你不提辞职，他有可能还想不起有你这么一号人的存在。
3、即使你留不辞职，领导加薪的诺言没有兑现，你再次提出辞职吗？就算领导的加薪诺言兑现了，比如留你的时候承诺加1000，实际到手加500，你能接受吗？