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确立劳动关系后的补偿问题
确认
劳动关系后
如何
赔偿
答:
确认劳动关系后可以通过劳动仲裁来索取赔偿
。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》...
确认
劳动关系后
如何申请
赔偿
答:
法律分析:确认劳动关系后,
劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题,如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人...
确认
劳动关系后
如何
赔偿
?
答:
确认劳动关系后的赔偿
需看双方劳动关系实际履行情况
,
如是否拖欠工资、是否缴纳了社保、是否修了年假、是否存在违法解除合同等情形
,根据具体的不同情形要求赔偿。
公司超过半年之久才绐员工签订
劳动
合同,签后可以要求公司
补偿
?
答:
按《劳动合同法》规定,
用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资
。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同
前五个多月工资的赔偿
。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位没有和劳动者签订...
仲裁裁决书裁决存在
劳动关系后
,社保得到
补偿
吗
答:
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,
要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金
。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动...
劳动仲裁确认
劳动关系后
该如何讨要
赔偿
?
答:
(二)审查立案。自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查,对符合受理条件的,受理并书面通知申请人;对不符合受理条件的,书面通知申请人不予受理并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。(三)仲裁程序。受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请...
认定事实
劳动关系后
社保,医保怎样
补偿
答:
1、单位违法解除与你的
劳动关系
,需要支付相应的经济
补偿
,这是法律明文规定的,因此,你在被单位辞退后,向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决单位支付相应经济补偿获得支持是必然结果。但由于你的仲裁申请中,没有涉及要求裁决单位为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险金(应为“五险”而...
有关形成事实
劳动关系后
辞退员工
的补偿
金
答:
每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除
劳动
合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
...公司不同意
赔偿
,但承认了我与公司的
劳动关系
,
之后
会怎么处理昵...
答:
你好,就你描述的
问题
,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认
劳动关系后
,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,不...
劳动
合同什么情况下
赔偿
2n+1
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 四、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间
确立劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该...
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