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“做六休一”合法吗?
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推荐答案 2020-12-31
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做六休一合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工上六休一,
是明显不符合法律规定的
。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
做六休一
算违反劳动
法吗
答:
通常所说的做六休一,
本身没有违反劳动法规定
;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
所以做六休一是不违反国家规定的
,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当保证劳动...
做六休一
违法吗
答:
法律分析:严格的说,大部分情况不
合法
,但是可以做到不违法,这是所有
做六休一
的公司钻的一个空子。 劳动法 规定,第四章,每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》...
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