俗话说：打一巴掌，给一颗糖。领导提拔能力差的人而不是你，还把难度较大的工作，就如同"打了你一巴掌"，但是给你涨了工资就如同"给了你一颗糖"。
从我的经验来看，你应该感到高兴，因为你还在这个岗位上，还涨了工资。
可能很多人会纳闷，为什么自己应该感到高兴，就这个事情，分享三个看法：
1、在领导意图很明显的时候，却没有对你下"杀手"
在《雍正王朝》中有一幕，在康熙即将驾崩前夕，把三阿哥、四阿哥及张廷玉等大臣全部罢免，为什么?这就是在为即将登基的新君做坏人。如果新君懂得驭人之术，等登基之后，就把这些罢免的人官复原职，这些人还敢造次吗?感恩还来不及。如果这些人有点抱怨或者不轨之举，可以直接诛杀，毫不留情。
回到这件事情上，领导能够去提拔能力差的人，显然已经意图很明确了，"即便他能力再差，我就是要提拔他!"
但凡这个时候谁敢说个"不"字，或者表露出抵触的情绪，基本上可以直接辞掉了。
这就是为什么说你应该感到高兴，你还保住了工作，还涨了工资，没有被干掉。
2、为什么要把难得工作都安排给你?
试想一下，一个能力差的人做了领导，他会怎么办?
他一定会找能力好的人来辅助自己，如同刘备需要诸葛亮的智谋来辅佐自己成就大业。
既然上位的领导能力差，自然你需要帮领导分担更多有难度的工作，不然你以为领导的工资白给你涨的吗?
至少在外面的人看来，自己这个团队的工作还是完成的不错的，一片祥和，这就是领导希望看到的场面。
所以，给你涨工资是为了让你帮新领导分担更多有难度的工作，自己还是有点自知之明的好。
3、让你感受下新领导的"恩德"
如同新君登基，大赦天下一样，就是让普天平民感受新君的恩德。
都说新官上任三把火，领导并没给你烧火，反而还给你涨工资，就是为了暗示你，这是因为他提拔了人做你们的新领导，你们应该感谢新领导，以后要好好协助新领导工作。
说实话，这种场景在职场还算少见，毕竟涨工资这件事情嘛，遥不可及。
既然升官无望，涨涨工资也还不错，自然心里还是求了个安慰，也不是坏事。
所以，也不用过于增加思想负担，以后更加卖力工作就行了。