我做事比较认真，但领导却给我打很低的绩效怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

做好我们自己该做的就行了，企业里，你努力工作，却没给企业带效益，领导不一定给你绩效好评，行政单位，你也努力工作了，但处理问题应变能力不够，也不一定好评。不要太追求真理，不论走到哪，一认真你就输了，输的原因是因为你的痛苦来了，过去古代为官之道讲的是“忠，孝，廉，悌”，必须人品先达标后，才可以考官为官。现在特别是在企业底层的领导者，他们的人品思想的境界比常人高不到哪里。所以要想开。

工作中也存在不少“牛打江山，马做殿”。你干一年的活，跑了一年的业务，最后奖励的不一定是你，或奖励认可的很少。但也有明眼的领导，他们奖罚分明，亲善人，远小人。

现在中央的一系列政策，求真务实，让那些苍蝇，臭虫之类一大批，喊着正能量却不干人事的异类，慢慢就会失了土壤。做好自己就行，慢慢的相信我们都能正常的生长。

我比较认真地琢磨了您的问题，但是可能没有你比较满意的答复，因为你提的一个是绩效考核问题，一个是工作态度问题，一个是定量考核，一个是定性考核，二者虽密切相关，但不能定为正相关，或者直接说吧:工作认真的未必一定业绩好。因为问题中没有提供数据，所以我们做为局外人真的不好评价。但有一个现象是存在的:踏实工作未必得到领导赏识，做表面文章的未必不被赏识！

首先看看公司考核的标准是什么，有的时候你自己认为自己不错，可是你在领导面前，你还是有差距，其次如果是按照考核标准，你觉得你的所有数据都比别人好很多的话，领导反而给你差评，这说明了两个问题，第一，领导确实对你没有好感，或者你在什么地方得罪了领导，第二，领导确实有问题，如果是第一个问题，你可以和领导多沟通，消除误解，如果是第二种，可以直接拿本年度的数据找领导的领导面前反馈问题

Answer 2

我觉得你是不是应该反思一下，确定自己没有犯错之后，你就应该收集好证据，把结果展示出来，跟你的领导说明情况。

Answer 3

可能是你在平时工作的时候招惹了领导，所以领导就会给你打非常低的绩效。你应该和你的领导说一说。

Answer 4

虽然自己做事比较认真，但是工作中肯定也是会有错误的，看看自己工作当中出现的纰漏进行改正，如果没有错的话就去问你的领导。