求助关于单位缴纳社保的问题。

Question

求助一个关于单位缴纳社保的问题：
事件一：本人于2019年八月底入职某家单位，当时与公司口头约定入职满两年缴纳社保；
事件二：入职以后没有签署劳动合同，在2020年六月签署了劳动合同（当时不懂法，错过了暴富机会）；
现在时间是2021年七月末，离本人入职满两年差一个月。
第一个问题：如果今年八月开始公司给我缴纳社保，等我离职以后能不能发起劳动仲裁要求公司补回我入职以来每个月的社保？
第二个问题：如果今年我不提出让公司给我缴纳社保，等我离职以后能不能发起劳动仲裁要求公司补回我入职以来每个月的社保？
第三个问题：如果我现在离职，能不能发起劳动仲裁要求公司补回我入职以来每个月的社保？
本人对这方面不是很懂，麻烦懂法的朋友根据我的情况分析一下，两百份感谢！

Answer 1

劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议劳动合同并不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的。
也就是说签署劳动合同才受劳动法保护，入职合同只是单位自己的协议

Answer 2

这样你跟单位签署了，劳动合同就属于正式员工，他们就必须给你交社保。不论你是。什么。月份交的。关键是你什么时候入的职这是很关键。追问

19年入职的，可以从19年算起吗？

Answer 3

我认为你在单位离职后，再想起单位给你缴纳社保的问题，或没有跟你讲那社保的问题，这就已经没有意义了。

Answer 4

按照国家要求是要保险的。公司都有法律顾问，白费！不如在家参保。

Answer 5

您可以在您当地直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，通过人工客服，直接咨询社会保险经办等相关方面的政策情况。