员工的这种行为是犯法的，属于不当得利的情况。赵先生是重庆南岸区一个加工厂的老板，到了年末，他给自己手底下的工人结工资，因为货款总是陆陆续续地到，所以他结工资也是陆陆续续地结，谁知在结工资的时候，他居然把本应该发给周师傅的1万多发给了刘师傅，而刘师傅先前已经收到了自己的工资。
赵先生便想让刘师傅将这笔钱还给他，但刘师傅却觉得这笔钱应该是他应得的奖金，不应该还给赵先生。刘师傅是一位技术工人，虽然他做出了很多贡献，但因为他入职才一年，所以他的工资是比别人低的。对于这点，刘师傅心里也一直非常不服气，在知道这笔钱是打错之后，他便不想还给老板，并称这笔钱是自己的年终奖励，但他们的工厂非常小，本来就是没有年终奖励的。赵先生对此也是无可奈何，他答应将1000元给刘师傅，希望刘师傅能将这1万多还回来。在我看来，刘师傅这样的行为是非常不明智的，因为赵先生是他们的老板，他这样的行为，无疑会令赵先生心里不痛快，而让自己当老板心里不痛快，刘师傅就有可能被辞退，为了这1万多，刘师傅可以说是抛弃了更多的钱。
如果我是赵先生的话，我肯定不希望手底下有这样的员工，转错钱就不再还回来，我觉得这样的员工品性非常不好。当然，刘师傅有这种举动，也可能是因为他本来就不想在这里干了，所以才如此肆无忌惮。因为临近春节，赵先生不想走法律途径，我也可以理解，但我觉得赵先生可以告诉刘师傅，如果他不将这笔钱还回来的话，自己会去法院告他，这样起码对刘师傅能够起到一个威慑作用。
这件事也提醒了我们，在发放员工的工资时，我们应该先列一个清单，然后一笔一笔地发放，并且在发放时再三核对银行卡和姓名，免得发错了之后引起双方的争端。当然，一般的员工还是比较通情达理的，如果知道工资发错了之后，就会将工资返还回去，而不是像刘师傅这样想要强占这笔钱。这笔钱是不是年终奖并不是刘师傅说了算，而是赵先生说了算，毕竟刘师傅只是一名员工。我相信赵先生也为自己的粗心大意而后悔不已。