面对承诺升职却不兑现的上司怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况下,是否留在公司需要综合考虑多个因素:

1. 对离职公司和领导的信任度。如果对公司或直接领导比较信任,相信他们的诺言有意义并会兑现,则继续留下来的可能性会大些。但如果对他们的信任度不高,则容易产生疑虑,担心所许诺的利好只是挽留手段。

2. 升职加薪的条件及时间表。如果公司能提供清晰和合理的升职加薪条件与时间节点,说明诺言是经过深思熟虑的,这样也更有留下来的理由。但如果仅是口头承诺,缺乏具体执行方案,则难免担忧空口无凭。

3. 个人职业规划和发展前景。如果公司所提供的机会与个人职业发展规划相符,且有利于实现个人理想与目标,那么留下来的动力会更大。但如果公司的机会无法真正满足个人的职业追求,长远来看离开可能是更好的选择。

4. 目前工作环境与状态的满意度。如果对现工作环境及内容较满意,与同事关系和睦,更希望在熟悉的团队与岗位上继续工作,则留下来的意愿高。但如果工作状态令人不满,则外企的机会可能更加吸引人。

5. 外企机会的吸引力。如果已经有较为吸引人的外部机会,如更高薪资、更大发展空间、更专业的岗位等,这会对离职产生较大诱惑。除非公司能提供更超值的选择,否则难以转变决定。

综上,这是一个综合评判的问题。需要对公司诺言的可信度、升职加薪的条件、个人发展需要及现工作状态等多方面进行判断,并与外部机会比较衡量,做出对个人最有利的选择。离职也好,留下也罢,都是取决于哪个选择能真正帮助实现个人理想与事业目标。