职场人生：你那么努力，为什么老板给别人升职加薪

Question

如题所述

Answer 1

盲目和重复，是职场加薪的大忌，请你衡量一下自己的工作，如果也是如此的话，那就要好好考虑未来的发展了。
混职场，你一样需要先给自己做定位。职场目标定位，要从自身实际状况出发，包含自己的能力水平，兴趣和天赋，并且愿意为此付出的努力，包括能够为你买单的公司到底是什么样的格局。这些都需要考量，如果只是随便找一个工作，随便混一个岗位，那就真怪不得将来老板不给你加薪。
2.你只是假装很努力
朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。
前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”
我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”
他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”

其实职场中有很多像小杨这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的，如果你觉得自己价值特别高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。
职场上多的是得过且过，天天撞钟的人，但是也有的是努力学习，日日精进的人。
有个老板曾经说过一句话：“不要以为自己都隐藏的特别好，心里的小九九，行为上的懒散怠惰，我看的清清楚楚。”
意思就是：“别以为我瞎。”
职场上的赢家，永远都属于不断进取的人，讲究效率和成果的人。不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
3.你对公司而言，足够重要吗？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
职场上最忌讳的一句话就是员工对老板说：我不干了！真正有实力的员工从不对老板说这句话，因为老板知道他们对公司的重要性，待遇自然不会太差。小李在一个公司工作了几年了，他觉得自己深受领导的喜爱，可是有一次他跟另外一个同事发生了矛盾，一气之下就去跟领导辞职，没想到，领导居然没有挽留他！事后，他非常后悔，当然也明白了一个道理：他的工作不是不可替代的，对公司而言，他没有那么的重要。

Answer 2