很多人进入职场之后，都会被一个问题所疑问，为什么公司那些离职的人大多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种：一、公司没有给到其合理的发展和薪资；2、没有和同事或者领导处好人际关系；三、觉得目前的公司已经不适合自己的发展，想通过换公司或者是换行业来找到自己真正想要什么。
针对第一种原因，许多公司应该做到反思。很多工作能力强的人在这个行业中是不乏没人要的，而许多人出来工作的原因也是为了赚钱养家满足自身的需要。如果一个人的能力达到了某种程度，而公司却没有给到其合理的薪资，又或者在公司中得不到领导的重视甚至是打压，他自然会感到不满，从而使得他想要离开这家公司，换到一个待遇更好薪资更高的公司。所以公司应当对这种人做出适当的调整，根据员工的能力来制定其薪资，确保不让人才外流，否则就是给竞争对手增添助力。
第二种和第三种原因则是因为离职本人的自身原因。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”人是群居性动物，在外不可避免的会和许多人进行来往。如果一味的独行，不和同事领导进行接触，或者具有某种性格上的缺陷，自然会遭到同事或者领导的不待见，从而使得自己在公司步履维艰。在职场中应该和同事和领导保持亲近但不过密的关系，因为某一天你总要因为一些事求助他们，不然等到那一天来临，已经为时尚晚。并且每个人生来是不知道自己想要做什么的，通过换多份工作来清楚自己真正想要什么，也并不是错误的。
总之，公司想要留住有能力的人，不仅要靠自己的努力做出合理的规章制度，也要关注到员工自身的身心发展。
“腹中有诗气自华”“兜里有钱腰杆子直”没有金刚钻，不揽瓷器活。没有三把神沙，不敢倒反西旗。”“爷敢辞职，到哪都能混口饭吃。”这就是说，凡是又能耐的人，他不怕辞职，相信自己的能力。
就好比外边刮大风，那些身强体壮、腰板子敦实的人，该走路走路，该干嘛干嘛。而瘦的跟小鸡仔的人，抱着一根电线杆子或大树，死活不敢松手，怕被大风刮跑了。

这和个人能力是一样的，肚子里有玩应，有几把刷子的人，到哪都不怕，只会越跳越好。而干麻麻不行，吃嘛嘛不够的人，就得死活抱着一个单位不敢松手，否则饿死他们。
当年，我就凭有两把刷子，坦然自若地走出大型国企，走上风云诡谲的社会闯天下。而一个不知天高地厚、总跟我别劲儿的同事，看我辞职走人，也蹦跶起来：“他凭啥敢辞职，我凭啥不敢？瞧不起人啊？”
结果，我很快站稳了脚跟，有了事业。他则蹦跶了半年，又求爷爷又告奶奶、哭哭唧唧地回去了。
说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。