机构的规模。尺寸机构各有其优点和缺点，要依据个人的本身实力、精准定位和兴趣来判定该机构是不是合适自己选择。信誉。该企业在领域里外的名誉对工作人员的工作非常重要。如果是一家规模宏伟、名誉优良的机构，他人对你的评论当然会提升，对日后的发展趋势极有协助。发展前景。根据侧边掌握该机构过去的纪录和未来发展现行政策，大概推断它未来的发展壮大。人员配备。从高质量职工的占据占比能够预测分析你的实力在该机构能否获得器重和能不能担负有成就感的工作中。
经营范围。有实力的企业经营范围比较广泛，员工有好几个不一样单位的磨炼时机，有益于发展。 硬件设施。从写字楼（工业厂房）、机器设备、办公条件等领域能够粗略地了解该机构是不是具有一定实力。工作内容。以自己发展趋势并非酬劳为主要目标的应聘者而言，具备趣味性、多元性、满足感的工作中具备很大的吸引。那么就看你也是宁当鸡头或是凤尾了，还要看你也是想要发展趋势，或是墨守陈规了。在小公司当领导，那便是一个公司里的首领有支配权，可是，发展空间毫无疑问没有那么大。若你甘于这类现况，满足于在小地方被别人重视仰望得话，肯定是小公司当领导。
但是，既然是小公司。那样小公司的发展前景如何呢？若企业发展前景不好的话，那么你再骂当领导又有何确保呢。在发售当工程师职称，那便是有更高的发展空间，并且薪水还高些，最主要的是，大企业更有益于提升自己的工作能力。再说了，尽管一开始是在大企业当工程师职称，但是，还可以通过努力慢慢的变成大企业的领导干部的呀，尽管相对而言艰难大些，只需自己努力就并没有不可能的事啊。因而，这个就看着你归属于墨守陈规的人，或是想努力一把的人了。总之，小公司当领导跟大企业当工程师职称对你是有益的事，仅仅看你的眼光看的远很近。
你强项。在职场上，领导岗位归属于管理工作；而工程师职称是专业工程技术岗位。二者对优秀人才、对入岗者的规定完全不一样。领导岗位关键规定在位者具有较为全方位的管理水平和组织协调能力。而工程师职称除开规定在位者具备技术专业的工程设计专业知识技能，关键或是规定具备某行业技术专业的工程设计＂权威专家＂水准。因此遇到这样的事情，你第一步应当考虑到你强项，哪一个职位你更具备优点，哪一个职位更可以激发你的优点。
小公司尽管小，那也是身处领导阶层。领导干部产生的那类本身自豪感，会使自身更快乐！可是上市企业的工程师职称，仅仅诸多人群中的一员，或是只是一个一般的职工。不会有有太多的岗位自豪感。做为领导干部，假如特别是较为高层住宅的领导干部得话，必须管理方法的层面也比较多，这样可以最大程度的提高自己，累积人脉关系和网络资源。之后即便离职了，也是有一身本领，不害怕！做工程师职称，应对的很有可能仅仅一般的作业，针对本人变成层面，相对而言会更有局限一些！
小企业的管理，一般并没有上市企业那样呆板，有许多延展性室内空间。例如尽早下班了，晚一点工作，日常休假，都比大企业要简便得多。大企业便会较为不便，打卡签到上下班时间，做事休假，必须各种各样汇报，各种各样签名。总而言之小公司更为灵便咯。目前许多大公司辞职的状况频频出现，特别是对于高龄的，离职状况十分常见。小公司却并没有这种情况，只需企业可以一直生存，大部分就不容易下岗。