在公司五年了也没有加薪，状况仅有二种:要不是所处的公司没有什么发展前途越，要不是你自己不思进取不思进取。我觉得或是自身不思进取的可能性比较大，现在市场风频变化的迅速，一个公司即然能存有五年，毫无疑问有他的生存之路，大部分公司的使用寿命也就两三年。五年也算是公司的老人家了，五年都没想起来让你加薪只有说明你没有做过什么比较突出的事儿，在这一公司一点也不起眼睛，基本上便是无关紧要的存有。
五年了，你应当对这一公司也都十分的熟悉了，现在这个公司也可以说是你的舒适区了。五年里你毫无疑问也想过辞职，不过最后并没有辞职，只有说明你对自己不自信心，不清楚离职后能否寻找更快的工作中。简言之就是没有竞争优势，有欲望有能力的人，等不到5年，比较慢2年并没有晋升和涨薪便会离职了，这些人不安于现状，敢于挑战，对陌生的环境充满激情，会自己去把握机会和创造机会，遇到挫折也不会灰心丧气，工作中上也毫无疑问会出现成就，要是没有直到配对的工资和岗位，一定会动脑子劝服老总涨薪和晋升，假如老总没有能力达到他们的意向，辞职是一定的。
而大多数人是普通的人，不怎么会经常变化，5年能够体现出这个人并没有很大的欲望，墨守陈规，不太想要转变，而公司给的工资应该说虎头蛇尾能过日子，假如那样，应当再次留到公司，等待机会，而不是盲目跟风扎进社会发展，离去原先的公司能否寻找更快的较为很难说，即便找到，能否保持这一更强的对待也不好说，终究天下乌鸦一般黑。除非是一个新的公司是你的关系很好的亲朋好友开的，尤其给你一个部位去享清福的。
次之也有可能是公司与本人2个层面缘故都是有。应当保持清醒地分辨那方面是主要原因；假如公司是主要原因，能通过适度方法向公司表述你的看法；同时也填补自身工作上的不够；假如本人层面是主要原因，就不应该怨天怨地地，主动地改变现状，摆正心理状态，勤奋提高效率；最后是假如公司层面没有改变，自身改变了。在今年下半年经济发展不容乐观的情况下，你又没有下家工作单位，或是不适合离去。可是应当为去新企业做些提前准备。如运用碎片时间学习培训某一方面的专业技能；或者是上一个培训班学习等，为以后离去累积点资产。你觉得呢？如同假如你仅是图上的一朵紫色花，那么就应当对外开放得前些或是更高一些，才可以不被别的花草植物吞没一样。