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劳动法如何辞退员工
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
(三)患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳
...
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、
劳动法辞退员工
补偿有哪些规定根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳...
劳动法辞退员工
的合法程序
答:
劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同
,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同;(3)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
劳动法辞退员工
规定是什么
答:
法律分析:劳动者有下列情形的,
用人单位可以解除劳动合同
,在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法辞退员工
的合法程序
答:
3、在
辞退员工
时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。4、结算工资福利,给职工开具《解除劳动合同证明》。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动法辞退员工
的规定
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些:第一,协商解除。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
劳动法
中关于
辞退员工
的规定劳动法关于辞退员工的规定
答:
1、用人单位单方解除劳动合同,分三种:
用人单位随时解除劳动合同
。2、根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,劳动法辞退员工。3、用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对...
劳动法辞退员工
的规定
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但是用人单位
辞退员工
应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。
开除员工劳动法怎么
规定的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
开除员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
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