工人通过口头通知了公司离职,但被告知因旷工15天为理由开除,该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

工人通过口头通知了公司离职，但被公司告知因旷工为由被开除，如果你有自己为矿工的相关证据，如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明，可以与公司，人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁，要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》，以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。

Answer 2

离职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。
口头通知显然未按照上述规定办理，一旦不被承认，就演变成了旷工。
这就是空口无凭的恶果。
但公司以“旷工15天为理由开除”显属不当。
即使工人没口头通知公司离职，但突然不上班应引起公司的足够重视，并应立即通知其限期返岗工作，逾期不回，将按照公司规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）解除劳动合同。
公司在未进行批评教育的前提下，单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

一、员工辞职口头通知没有法律效力的，吃一堑长一智吧。

Answer 4

这个没有什么好办法。正常的辞职程序应当是提前一个月写辞职报告，然后等待审核，批准，不超过一个月应当就可以辞职了。你口头通知公司离职，认真说起来是不符合程序的。

Answer 5

只能协商，囗头通知没用，必须要一个月之前打辞职报告