原单位下岗新单位未购买社会保险 双重劳动关系

Question

我是原单位下岗职工，在新单位上班10年了。入职后就签了劳动合同。当时我并不知道，单位必须给员工购买社保，没人告知。
新单位知道原单位给我购买社保，但10年来从未提过要我转移社保到现单位；也未强制性要求或书面通知我转移社保；新单位并未拿出曾经在入职后要求我交社保的依据；也并未拿出主动给我买社保，而我自愿放弃的签字声明或协议；新单位并未因为我未转社保而辞退，解除劳动合同。
最近，新单位提出让我转移社保，因为现在查的比较严。
我想问下岗后再就业是否属于双重劳动关系职工？
新单位是否违法？
如果要求经济补偿金，能否得到赔偿？

Answer 1

1、下岗再就业不属于双重劳动呢关系，因为你原来的劳动关系已经解除。
2、社保是国家强制规定，即使员工签字放弃，单位仍然要缴纳的，不缴纳属于违法行为。但是你是自愿放弃的，一般法院不会支持索取赔偿金的请求，补缴社保可以到当地社保局办理即可，他们回要求单位补缴，同时你也要补缴个人应当缴纳部分。追问

我未签字自愿放弃啊。以前不知道国家法律，，用人单位必须交保险的。

Answer 2

一，原则上法律是不承认双重劳动关系的，你与原单位未解除劳动关系，那么你与新单位就不能建立新的劳动关系，你与新单位实质上是劳务关系。
二，既然新单位与你之间未形成劳动关系，新单位未办理相关社保手续等问题也就不违法。
三，无法获得经济补偿金，理由同二。追问

签了劳动合同不算劳动关系吗？那是什么关系？不是劳务协议。