离职时间怎么算？

Question

同事过年放假前一天辞职，18号辞职，19号就没来上班了，因为19号上午吃年会饭，下午就放假，这天应该不算上班的。年后开工我要填写她的离职资料，那离职时间应该填几号？

Answer 1

1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

意思是离职时间填19号吗？

Answer 2

离职时间应该是18号，因为对方19号开始没有到单位上班。

Answer 3

如果你们单位这方面不太严，你直接可以给他把手续办了，安从写辞职申请那天算，反正也没补偿金，失业金本回答被提问者采纳

Answer 4

离职时间 2017年1月18日
申请离职时间 2016年12月18日追问

申请离职时间是2017年1月18日

追答

不是，一般按公司规定必须提前一个月申请离职的，如果你写她1月18申请离职，那公司有权算他旷工，因为他离职时间还没到

追问

是她写的离职申请，而且第二天下午就放年假了，你怎么算她旷工

追答

正常上班他没来就算旷工，这还不懂，2月18日之前的正常上班他没来都算旷工

追问

那段时间老板说了有事可以提前放假的，那天年会也有两个同事提前放假的，那天不算正常上班，所以她不是旷工

追答

那你要弄明白他是离职还是申请离职，如果是离职那你算他当天离职

当天离职要扣一部分工资作为补偿金

Answer 5

按照公司规定来计算。