人才盘点只有在人力资源管理规范的企业才可以进行是对还是错

Question

如题所述

Answer 1

企业发展过程中，人才盘点是进行人才储备、实现人才战略的重要手段。人才盘点内容包括组织盘点、建立人才标准、进行人才评估/识别人岗差距、发掘员工潜能、明确新的岗位需求和变化等。人才盘点结果是进行人力资源配置和人才发展的重要参考依据，可应用于人力资源规划、人才配置和招聘、人才培养发展等。
人才盘点起点是对组织的盘点，根据组织的战略目标和规划，建立相匹配的组织架构，设置工作岗位并建立职责体系，实现组织结构与企业战略的匹配。接下来，以各岗位胜任素质模型为基础建立人才标准，采用各种测评工具、按照人才标准进行人才评价，对企业现有人才状况进行梳理盘点，评价各岗位人岗匹配程度，发现差距，同时发现高潜力人才。
从人才盘点的程序和内容可以知道，进行人才盘点需要做好一些基础性工作，比如建立适应企业战略的组织结构，建立人才标准，设计测评工具等，人才盘点的结果应用也需要建立相应的措施，所以要求企业人力资源工作需有一定基础，有一定的规范性。