企业发工资用现金,而不用银行卡,这个方式,老板能有什么益处?

Question

现在实习期，老板用现金发工资，而不是将工资打在银行卡里，心里觉得不正规，不踏实。担心实习期后老板不会给交那些他承诺的保险金额，或干脆就不会给交保险。（另总觉得老板这样做偷漏税可能大些。）请大侠指点一下....

Answer 1

可能是为了省一些手续费或者是老板为了省个税所以发的现金，但是一般来说都是用银行卡的。因为对于公司来说，公司发工资时，主要是对公用账户，办理同一银行的银行卡，操作起来更方便，发工资时只需输入姓名和账号。有些公司有成百上千的员工。如果每家银行都有，那么在发工资时需要统计大量卡号、开户银行等诸多信息时，财务人员转账的时候，很容易加大差错率。如果银行账户资金流水较大，企业办理贷款的时候也会更加容易一些，这对企业有很大的好处。而且，如果公司长期与某一家银行有着合作的话，银行也对于自己的客户，愿意给出高额度、低利息等优惠。一方面银行增加用户的黏性，另一方面企业也可以享受到更多的优惠，可以说是“双赢”的局面。
拓展资料:
员工工资的发放要注意哪些事项:
1、 现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。 现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。
2、 每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。 员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
3、 每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。 保管好各种空白支票，不得随意乱放。 公司账务章平时由出纳保管。
4、 正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充)。 支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。

Answer 2

可能你多虑了，我在几个厂都是发到卡里面去的，
1、财务方面省事多了，直接打到卡里，他们就不会那么辛苦，转帐就OK了，节省时间，人力物力，
2、安全考虑，一些厂发现金，今天发，第二天就有人被偷了，发到卡里，就是偷也要知道你的密码，
3、这不是不正规，其实很多厂都发在卡里的，你想一下，富士康一个厂十几万人，如果发现金，要多少现金，多少人，多少时间去发？但是从银行里转，一定指令就OK了，
4、这个不存在偷漏税，从银行里走，不存在这里，最多的可能，就是会有差错，比如，应该支付某人1680元，实际的算错一些，支付1668元，
5、如果你们公司没有人说老板失信，你还是相信自己的公司，

Answer 3

首先，你单位这种发放工资方式确实不正规，正规的应该通过银行发放。
其次，你老板肯定在逃税，因为银行发工资都可以被监管到，该计算的税、保险都可以查的到，发现金给你们不会存在这个问题。
至于实习期后社保问题，你需要看一下你的劳动合同怎么约定的。如果有正式的劳动合同，是可以追溯到的。
其实、实习期就是试用期，试用期也是应该上劳保的。本回答被提问者采纳

Answer 4

可能你多虑了，我在几个厂都是发到卡里面去的，
1、财务方面省事多了，直接打到卡里，他们就不会那么辛苦，转帐就OK了，节省时间，人力物力，
2、安全考虑，一些厂发现金，今天发，第二天就有人被偷了，发到卡里，就是偷也要知道你的密码，
3、这不是不正规，其实很多厂都发在卡里的，你想一下，富士康一个厂十几万人，如果发现金，要多少现金，多少人，多少时间去发

Answer 5

楼上的哥们下笔千言，可惜离题万里。

实习期你就别想那么多了，发现金就发现金吧，不用工资卡，肯定想减少一条以后发生劳动纠纷的证据，因为劳动部门会根据这个工资卡来论证社保参保人数的。
暂时没什么，他偷税漏税，和你没关系。