合同保密协议违反赔偿30倍

Question

如题所述

Answer 1

一、保密协议违约赔偿的种类及责任
违反保密协议可能产生的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。在民事责任方面，保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，受到法律保护。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都应承担违约责任。承担方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。
二、违约金与赔偿损失的区别
违约金与赔偿损失的主要区别在于适用范围和条件。若保密协议中约定了违约金，用人单位可以要求员工依约支付，即使员工的违约行为没有给用人单位造成实际损失。而赔偿金的适用则建立在实际损失基础上。如果保密协议中没有约定违约金，且员工的违约行为没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
三、合同订立时双方的保密义务
在一般合同订立过程中，不涉及商业秘密的问题。但如果订立合同的过程中知悉到商业秘密，情况就有很大不同。按照我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密受法律保护，任何人不得采用非法手段获取、泄露、使用他人的商业秘密。在订立合同的过程中，为达成协议，有时告诉对方当事人商业秘密是必须的，但一般也提请对方不得泄露、使用。如果违反规定，则应当承担由此给对方造成损害的赔偿责任。
四、违反保密协议的法律后果
无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密。违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。
五、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。