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劳动合同保密协议
劳动合同
法关于
保密协议
的规定
答:
保密协议
的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,
劳动合同
当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实...
员工
保密协议
书格式5篇
答:
8、在甲、乙双方终止
劳动合同
关系时,不论乙方是否正在进行项目研发,都应交 出其所持有或控制之一切与
保密
内容相关之资料(包括但不限于资料原件、个 人笔记、摘录、复印资料、计算机资料等) ; 9、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消除。 第六条 泄密 1、凡未经甲方总经理书面授权而直接或间接以任何...
公司本身是违法的与员工签的
劳动合同
以及
保密协议
有效吗
答:
保密协议
虽然从属于劳动关系,但按《
劳动合同
法》第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同,只是订立了保密协议的,保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的,可以视为劳动合同。 用人单位,只是订立了保密协...
公司与员工签订
保密协议
合法吗
答:
公司与员工签订
保密协议
合法。用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同应...
保密协议
是劳务
合同
吗
答:
保密协议
书不属于
劳动合同
,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另订一个保密协议。保密协议是劳务合同如下:1、现代社会中,许多求职者会遇到与用人单位莶署劳动合同书时被要求签署一份保密协议...
与B公司签订
劳动合同
,与A公司签订
保密协议
,此协议是否有效?或者在何 ...
答:
我认为,无论哪种情况下,该
保密协议
都是有效的。因为:1、保密协议不同于竞业限制协议。法律上没有对员工离职后的保密期限作出上限性规定(竞业限制期限不得超过2年)。因此,双方约定永久性保密,不违反法律、行政法的强制性规定,是合法的。2、同样道理,员工离职后承担保密义务,并不会影响员工再...
保密协议
和
劳动合同
是一个东西吗?
答:
法律分析:不是。
劳动合同
和
保密协议
的区别:1.
保密合同
具有从属性,保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同,没有劳动合同,不建立劳动关系,也就不可能产生保密义务,当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。2.保密合同具有独立性,一般来说,从合同的效力是随着主合同...
公司和员工签订
保密协议
模板(通用6篇)
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 公司和员工签订
保密协议
模板(通用6篇)(...
劳动合同
中的
保密协议
解除合同后是否有效
答:
法律分析:这个没有强制性规定,
保密协议
适用于解除合同之后,在员工在职期间及离职后两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
保密协议
作为
劳动合同
补充可视作劳动合同吗
答:
保密协议
不能视为书面
劳动合同
,签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求,对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用,保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系,但不能视为双方签订了书面劳动合同。保密协议从属于劳动合同,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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