第1个回答 2024-07-16
1. 员工在离职并解除劳动合同的情况下，当月工资会根据实际出勤天数进行结算。
2. 离职当月的工资计算方式是：月工资除以21.75天，再乘以出勤天数。
3. 用人单位在解除劳动合同时，应当一次性支付给劳动者全部工资。
4. 若在正常出勤期间，日工作时间超过8小时，加班时间的工资应按1.5倍计算。
5. 工资结算日和解除劳动合同当日，职工的出勤情况对于工资计算至关重要。
6. 劳动者在办理离职手续时，通常会在离职单上确认考勤天数或工时。
7. 如果离职当天有打卡记录，可以要求用人单位将当日工资计算在内；如果没有打卡，用人单位没有义务支付当日工资。
8. 辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。
9. 离职日通常指的是员工实际工作到的最后一个工作日，而申请日期是提交辞职书的当天。
10. 员工可以不上班，但必须与用人单位协商并完成交接手续。
11. 如果员工提前一个月（试用期为三天）书面申请离职，或与单位协商一致，或单位违法，均可以离职。
12. 离职有两种情况：一种是离职休养、学习进修等，这种不终止劳动法律关系；另一种是员工要求辞职或被单位辞退，这种将终止劳动法律关系。
13. 离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
14. 劳动者应按照约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
15. 用人单位应保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
16. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
17. 劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。
18. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
19. 用人单位在特定情况下应支付加班工资，如延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作。
20. 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。详情