员工天天在发牢骚，却不肯离职，新人都被他带坏了，该如何处理这种人？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，有一种类型的员工，牢骚满腹，任何事情到他的嘴里都是消极的，这样的员工产生的负面能量是惊人的。尤其对新员工来讲，对公司好的一面可能印象不深，但负面消息会让新员工非常敏感。

爱发牢骚的员工，有的自认为“怀才不遇”，内心不平衡而导致牢骚满腹、怨天尤人。有的是个人性格的缺陷，嫉妒心强，看不得别人好，用抱怨、发牢骚来掩饰自己能力的不足，声东击西。作为企业方，当团队出现这样的员工，要及早清退，不然，时间久了，他就是传染源，会让团队整体氛围不健康。从正面来分析，员工发牢骚，也是能反映企业问题的方式。通过分析员工发牢骚的根本原因，如果确属企业问题，要及时纠正，以提高员工对企业的满意度。

如何做？

一、首先，在劳动法里没有这方面的具体界定，所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话，将厉害关系告知员工，希望其有所转变，如果因此为公司带来任何不利结果，将追究其责任。

二、教育、帮助无果，管理者要“快刀斩乱麻”，整天发牢骚的员工就是“负能量”的源头和散播者，越早处理越能降低“负能量”对团队的影响。

1、调离重要岗位，逐渐被替代

2、关闭该员工升职、加薪职业通道

3、情节严重的，终止劳动关系。

职场中，看的惯、看不惯的东西是不以我们的意志为转移的。好的东西去接纳，不好的，如果你有资本、有话语权，那就去改变，否则，一笑而过就好了。领导比你看的明白，看的真切，所以做好自己的本职工作，不抱怨、不怨天尤人，相信所有的努力和付出都不会被辜负。

Answer 2

这种人直接交给他很多的工作，让他自己去离职。而且他的这种风气也会带坏身边的人，弥漫着消极的气氛。

Answer 3

我认为最好把他分配到垃圾的岗位上，然后逼着他自离，这样不仅能让他滚蛋，而且不需要支付赔偿金。

Answer 4

我认为最好的办法就是把他开除，这样可以起到杀鸡儆猴的效果。