第1个回答 2021-12-05
好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。
如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。
坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……
这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。

再者，给你转的什么岗，也可以判断。
如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。
很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。
第2个回答 2021-12-05
简单来说调岗分两种，一种是领导觉得你的能力比较适合某个岗位，正好那个岗位有空缺，所以把你调过去。第二种是领导觉得你这个人能力不行，不想用你，但又不想直接辞退你给自己找麻烦，所以给你调岗，当然这种岗位肯定是不如你之前的，或者是薪水低，或者是从机关调到车间之类的。可见，第一种是福，第二种是祸。那么到底是哪一种情况，需要你自己根据情况去判断。我们先说说第一种情况，那既然是好事儿，是不是就兴奋的和领导说，好的我同意，就完事了呢？如果你这样做了，那么你将错过一次机会。在职场中当有这种情况时候，首先你要清楚调你过去干什么，那个部门的领导怎么样，和你现在的领导关系如何，是否是对立关系。那个领导对你的工作是否精通，能否对你的工作给予意见和帮助。你过去以后工作难度和工作量是否加大，你的薪资待遇是否有上调，这些你都要搞清楚。否则，你将吃大亏，而且领导还会认为你能力不行，连问都不敢问，认为你没本事不会高看你。尤其忌讳在调完岗后发现工作难度和量加大再去申请调工资，那基本上就是没戏。人都说大公司机遇多，但我想说“机遇是留给有准备的人的”，你抓不住，什么都不是。那么如果是第二种，那就看你个人的选择了，如果你觉得你有足够的能力，当然可以不必在此受气。如果你觉得你出去后没有出路，那你就只能选择忍耐了。我老公单位的一个同事，快到退休年龄时，单位就曾在两年之间给调过无数次岗，这位大哥硬是坚持到退休，让干什么就干什么，就是不辞职
第3个回答 2021-12-05
转岗要么是提拔你，要么是变相的想辞退你。
前首先要了解工作内容，再结合自身优势考虑，即想自己工作内容对于之前的自己来说是不是喜欢、有兴趣，如果不是的话，转岗就要慎重了。
有专业知识和技能。不管自己之前做什么样的工作岗位，要想合理转岗，前提条件就是要具备专业的知识和技巧，要能够胜任即将转到的工作岗位，且可以创造更多的价值；
本职工作没有重大的疏漏，也没有严重的错误。对于职场人而言，要想合理转岗，也需要让身边的同事和领导心服口服，这个时候原岗位自己是否做到位，做到及格也是很重要的；
保持平和心态，不强求自己。转岗也是需要机会的，不能强迫自己去硬性转岗，一方面是无法实现自己的想法，另一方面是工作单位也不允许自己去转岗；
有一定的政策鼓励或者支持。如果是有机会鼓励转岗的话，自己可以去争取，且要符合政策的要求和条件，这样就合法合理合情了，自己也会更容易实现自己转岗的想法；
没有政策的情况下，可以主动和自己领导申请，或者主管部门申请。其实很多单位是允许转岗的，但没有出台具体的政策，这个时候可以主动去申请，获得批准就是合理转岗了；
知道自己擅长的是什么，在主动申请转岗的同时，可以身兼两职，并且努力把两件工作都做好，做出成绩，到时候就可以要求自己去转岗了，这样也是合理的；
辞职换一个工作岗位也属于合理转岗的范畴之一，毕竟是从一个岗位到另一个岗位的，虽然不在同一个单位，但自己依旧可以实现转岗的目标，不过需要自己做好准备，调整心态
第4个回答 2021-12-05
领导突然给调岗位去还是不去好
一般的情况下，领导如果要调动你，都会事先征求你的意见。
当征求你的意见的时候，不管你对新岗位是特别想去还是特别不想去，都不要急切的表达出来，而要保持淡定的状态，一般可以先说：“这个问题有点突然，我以前还没有细细想过”，然后，领导会给你作一些分析。在分析的过程中，你可以进一步的提问。了解领导对你现在工作的表现的态度，新岗位的发展前景，如何开展工作，对自己能否胜任表达一些担忧等等。如果你一时无法决定，就跟领导说，回去和家人商量一下，再考虑一下等等。
有时候，领导可能出于怎样的考虑，征求意见时表达的不是那么清晰，这时，你要比较敏感一些，及时询问清楚。让领导明确地表达意图，避免含含糊糊。
假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。

领导给你调岗位不想同意怎么办
第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。
第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。
第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。
无论你心中怎么想的，一定要站在领导的角度想问题，就是我们常说的“换位思考”，体量领导难处的同时，表明自己的难处。如果事情已经成为定局，就不要做太多的抵抗，因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定，可以和领导更深入的交流一下，陈述厉害、明辨优缺点，给领导一个充分的理由，既不调整你的岗位，也不会留下抗令不遵的坏印象。
第5个回答 2021-12-05
当然有啊，运气好就是好事。
1.转岗就代表有改变，有改变就会有机遇，俗话说变则通。
2.有些人本身是有潜力的，只是习惯了安于现状，导致自己的潜力没有被发掘出来，也许转岗正好可以激发自己的潜力。
3.转岗有可能转到自己擅长的岗位，也有可能被蓄意转到自己不会的岗位，如果是后者就应当考虑自己的处境，甚至需要换个工作了。
4.变化没什么不好的，公司需要发展就难免需要人事的变动，正视转岗不畏惧，放平心态生活才能越来越美好。