好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。
如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。
坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……
这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。
再者，给你转的什么岗，也可以判断。
如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。
很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。
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