通常情况下，做为公司领导，你给他发信息，不回复都那么正常的，等到你做领导干部情况下就会懂了。许多信息见到之后感觉都不是事，没啥讲的。有些领导干部很有可能铁架子比较低，最多回应你个“好的”“感谢”“辛苦”，我觉得跟没回应也类似。放平心态，正常的好好工作，不要因为领导干部不回复你而患得患失的。如果你工作中优异，这都不是事。工作中做的不太好，领导干部每天让你笑容也没用。有关发祝福短信不回复的难题，不要因为这个情况就不发了，该归还得继续发，他不回复并不代表他不晓得谁发了并没有，因为他肯定是有的时间看了的。你何不好好地思考一下有什么新奇有意思的短信祝福，他可能回复你。
领导干部根本没见到，或是见到就忘了，"猎头公司葩葩说"便是归属于这类忘性非常大的，领导干部挺忙的，此类状况也免不了领导干部看见了，便是不想没去回应，因为他也常常遭受上级部门的这般工资待遇，感觉不在乎。领导干部看见了，有意不回复，维持姿势，与属下构建疏离感，那样装X领导干部也挺多。你在他心里的位置，还不能危害到他，他不屑回应，假如是他领导干部，他必回。领导干部最避讳是指，在属下眼前并没有权威性，说话不算数，被属下怼，那他还如何带团队。因而，领导干部必须经过一定的方式和方法表明出他们的权威性，提示你需要重视他，例如发信息总不回或晚回、召开会议稍微晚到一会儿、临时性变更个行程安排这些，全是习惯性作法。
实干型的上级领导办事敢打敢拼喜爱有理有据，这种领导干部的特性也是不喜欢玩虚的，因此如果遇见这种领导干部你发祝福词等信息无法得到回应得话很有可能是他们确实忙或是她们觉得你发的信息没意义却又过意不去不让你发。因此针对这种领导干部信息能发并不发。务实型的领导干部多见于国营企业，这种领导干部以及看好你呈现和溜须拍马的工作能力，针对发祝福词这种事的解决方案就是他能够总不回但是你不得不发。
因此或是需看领导干部的种类吧，祝福词得话可发或是发，终究不麻烦，假如是别的信息得话假如希望回应就把信息表述的更为详尽，最好是一条消息叙述清晰，自讨没趣是职场中常常碰到的状况，谁都是以底层开始做起的，谁都是会历经这个过程，想完全避免这种情况的最好是方式便是自身保证领导干部的影响力，共勉之。