前几天接到一个朋友的电话，这是我十多年前的同事，虽然婚后生娃后联系不多，但也绝对称得上是朋友。她有些犹豫的问了我一个问题，谈不上是咨询，但是我觉得这种情况在职场发生的概率也会很大，所以想把它写下来，与大家共勉。
朋友是这样问我的：“以咱俩的关系和了解程度，你觉得我这个人有什么问题吗？”
“没有啊？有什么问题？”
我第一反应，她应该是遇到了人际关系问题，继续追问：“怎么啦？”
“其实也没什么大事，就是吧，我工作的地方，身边的几个同事，总让我觉得，我在拿热脸贴她们的冷屁股。比如说，我一进办公室，她们几个人正在聊天，我乐呵呵的凑过去，想和他们一起来，她们就立刻不说了，各干各的事了。一个个对我的态度总是爱搭不理的，我也不知道怎么了，想对她们好吧，人家一副不稀罕的样子。我平时也不怎么在办公室，有节目就去，下节目就走。你知道我总是大大咧咧心无城府的，最近搞得我特别郁闷。我问一个其他的朋友，想让他说说我有什么缺点，他说，你这个人呀，性格不好，你得改。我都三十好几了，怎么改啊？她说你看你，一说话你就急，这不是缺点吗？”
听她吐槽了这一大段，我问她：“那么，你为什么想一定要和她们搞好关系呢？”
“应为他们是导播，她们的评价和记错会影响我的收入啊！她们要是想给我穿小鞋，记几个口误，我的绩效奖金就被扣好多呢！我们奖金都过两三个月才发放，等发的时候，我早忘了有没有出错了，只能是被扣钱。”
听上去，她并不是非要和她们交朋友，而是有利益关系，才想要和导播搞好关系。
我问她：“假如真的是你朋友说的性格问题，你愿意为了这几个人改变吗？”
“当然不愿意，我从小到大都这样，改变是不可能的。”
“嗯，这就对了。那我们换一个角度来看这件事。”
“第一、关于穿小鞋这件事情，你只是怀疑，也没有确切的证据，那从明天开始，你就建议公司在工作流程中加一项，错误确认表，每次节目结束，和值班导播确认这次节目有没有错误，有几处，请导播签字确认。如果公司不采纳，你就自己做一份自己的，大家都是从工作出发的，这么做没什么问题。”
“第二、调整心态，不要把导播挑错这件事看成是坏事。你想啊，正是因为有人监督你，你才能在每次上节目之前好好准备，确保万无一失，这个结果对你来说，绝对是好事啊，你做节目的质量越来越高，听众对你越来越满意，你出现口误的次数越来越少，奖金也会越来越高，无论怎么看，这件事对你都没坏处啊！你应该是感激这样的制度和岗位才对嘛！”
“第三、《我的前半生》里有句话说，你是来工作的，不是来交朋友的，你对工作负责，对你的岗位负责，所以你其实只要把工作做到100分，大可不必在意其他人怎么看你啊！老板喜欢的是出色的员工，未必喜欢一团和气的女人堆。女人多的地方，事情就会多。很多说三道四、你长我短的事情，你觉得是事就是事，你不这些当事，其实也不是事。即使是要交朋友，是不是应该交和你情投意合或者比你更优秀的朋友才能更开心，才能成长啊？你朋友的水平不也代表了你的水平嘛！”
“第四、你要做你自己，能够让我们有所改变的，应该是我们生命中重要的人和事，你如果把上面的几个问题都想清楚了，要不要为她们做出改变，你自己决定喽！”
“噢~~~，我说怎么总是觉得那不对，听你这么一说，我就想明白了。哈哈，真是豁然开朗，我就是我，我就是这样的，做好自己的工作才是最重要的事情！”
“嗯，我们有时候贪婪的希望身边的每个人都喜欢我们，怎么可能？这也是一种贪心的表现，戒贪是需要一辈子去修炼的。”
“明白啦！我上班去啦！”
其实这段对话，我觉得是一个非常典型的职场关系问题。
我们在职场可能面临与同事、与上级、与下属等诸多关系问题，人际关系不和确实会影响到职业的幸福感，每个人也都会本能的希望能够处在一个融洽和谐的人际关系中工作，但是以我近二十年的职场经历来看，这种你好我好大家都好的职场关系出现的概率是很小的。总有人是你眼中的奇葩，你也有可能是别人眼中的另类。处理人际关系是一件比工作更费神的事情，有两个方法提供参考：
一、换个角度想问题；
尼采曾经说过，那些杀不死你的，终将会使你更强大。把当下的困难，别人对你的刁难和鄙视，都看作是为未来理想实现而做的准备，看做成长的阶梯，这样一来，我们还真应该感谢那些在工作中让我们不爽的人和事呢，正是因为有这些人和事的存在，我们才会成长，才会对社会、对人性有更深刻的认知。
除此之外，只有小孩子的世界，人际关系中才两极分化到只有好人和坏人之分。成年人的世界不是这样的，成年人的人际关系维系在60-80分之间就可以了，既不要奢望人人都想相亲相爱的家人一样，也没必要互相伤害，和平共处是最好的原则。
二、一切从工作的角度出发
职业的本质是交换，你用你的时间、体力、智慧来为组织创造价值，实现自我成长和价值回馈，这就是工作的意义。如果全身心扑在工作上，你不会有时间和精力去考虑什么阿猫阿狗，鸡毛蒜皮。多看对自己成长有帮助的人和事，除此之外的，爱谁是谁。太较真，你就输了。
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