合同签订工作时间12小时对班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。劳动合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，根据相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律分析
合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。多工作的小时，劳动者有权主张加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。用人单位需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 2

我国劳动法规定，八个小时工作日，所以，合同签订工作时间12小时对班不合法，这个合同违反了劳动法，签工作时间的合同也应该在劳动法范围内活动，符合劳动法这个大法才可以。

Answer 3

这种劳动合同违反了劳动法规定，绝对是不合法的合同。
合同法规定即使工作性质特殊，每天最多可以延长三个小时，加上八小时也就是十一个小时，所以说这样的合同是不合法的。

Answer 4

肯定不合法的，而且你也不会在劳动合同里找到这类严重违规的条款的，现在的企业都有法务部门，专门起草法律文书，审查合同的，违法违规的条款，不利于公司利益的条款是不会出现在合同里的。

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Answer 5

可能合法且合理。每天上班12个小时是否违法劳动法，要根据具体工作情况来确定的。对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。