8小时工作制度，实际每天12小时，要给加班费，合法么？！

Question

我是在校学生，实习安排到了一家工厂上班，说的是8小时工作制度，但是实际每天都要加班。每天都是工作12小时，工厂要给加班费。我们实习生和其他人都是一样的工作时间，但是我们没有签劳动合同。这样合法么？！

Answer 1

　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 2

如果你的实习是学校安排的，那一般而言，实习协议是学校和工厂签订的。你可查看实习协议，是否对实习时间有安排。

如果没有签订协议或者你不想加班，可直接跟工厂负责人说，或者向学校提出意见。

实习一般按协议进行，工厂给加班费，并没有其他侵害你权利的行为的话，不构成违法行为。

以上意见仅属参考。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

在校生实习不适用劳动法的规定。